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| dc.creator | Victoria Alvarado, Gabriela; Universidad Autónoma Metropolitana | |
| dc.date | 2020-12-21 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-13T18:59:41Z | |
| dc.date.available | 2023-03-13T18:59:41Z | |
| dc.identifier | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/786 | |
| dc.identifier.uri | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/176006 | |
| dc.description | En los años noventa del siglo XX, con la expansión de la transnacional Wal-Mart en varios países, entre ellos México, y de acuerdo con su estrategia empresarial, al mismo tiempo que se instalaban equipos en tiendas, se imponían técnicas de mercadeo y logísticas de distribución, también se instauraba la “cultura Wal-Mart”. El objetivo de esta investigación es el análisis de la cultura corporativa Wal-Mart y los diversos tipos de relaciones interactuantes: las tecnológico-laborales, las de comunicación y las de poder. Metodológicamente, se ha recurrido a diversas técnicas de investigación, como el trabajo de campo en tanto observadora participante desconocida y nativa, la aplicación de cuestionarios, la realización de entrevistas semi-estructuradas. Como hallazgos, se lograron develar algunos de los mecanismos de aleccionamiento cultural por parte de la empresa y las diversas formas de interpelación, negociación por parte de los trabajadores de sistemas telemáticos (informática y telecomunicaciones). | es-ES |
| dc.description | In the nineties of the twentieth century, with the expansion of the transnational Wal-Mart in several countries, including Mexico, and according to its business strategy, while equipment was installed in stores, marketing techniques were imposed and distribution logistics, the “Wal-Mart Culture” was also established. The objective of this research is the analysis of the Wal-Mart corporate culture and the various types of relationships that interact with it: technological-labor, communication and power. Methodologically, various research techniques have been used, such as field work as an unknown and native participant observer, the application of questionnaires, the conduct of semi-structured interviews. As findings, some of the mechanisms of cultural training were unveiled by the company and the various forms of interpellation and negotiation by the Telematic Systems workers. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/xml | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo | es-ES |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/786/638 | |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/786/639 | |
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| dc.source | Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo; Vol 4, No 9 (2020): Dossier Las clases trabajadoras en la perspectiva antropológica | es-ES |
| dc.subject | cultura laboral; virtualidad laboral; control laboral | es-ES |
| dc.subject | Work Culture; Labor Virtuality; Labor control | en-US |
| dc.title | La cultura Wal-Mart en México y el trabajador de sistemas en la era de la información | es-ES |
| dc.title | The Wal-Mart culture in Mexico and the systems worker in the information age | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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