Gestión y estrategia : Las relaciones público-privadas desde la perspectiva multidisciplinaria de la Administración. Año 21, número 45 (enero-julio de 2014)-

Comité Editorial

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División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha
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dc.creator	Comité Editorial
dc.date	2015-04-09T10:24:21Z
dc.date	2015-04-09T10:24:21Z
dc.date	2014-06
dc.date.accessioned	2022-03-22T18:36:17Z
dc.date.available	2022-03-22T18:36:17Z
dc.identifier	1606-8459
dc.identifier	http://hdl.handle.net/11191/2592
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/91238
dc.description	1 archivo PDF (144 páginas). magyeffc
dc.description	Esta revista se basa en temas que mantienen un debate constante en el ámbito académico, como el de las relaciones público-privadas, y que por su relevancia es abordado desde distintas perspectivas de investigación. A finales de la década de los ochenta, el profesor Barry Bozeman publicó su obra ya clásica Todas las organizaciones son públicas, con la que buscaba tender puentes entre las organizaciones públicas y las privadas a través de la construcción de un paradigma que tiene como premisa el tipo de autoridad que determina el comportamiento de las organizaciones, en el caso de las privadas, la autoridad económica, y en las gubernamentales o públicas, el poder. ABSTRACT: This magazine is based on themes that maintain a constant debate in academia, such as public-private relationships, and that its relevance is approached from different research perspectives. In the late eighties, Professor Barry Bozeman published his classic All organizations are public, with which sought to build bridges between public and private organizations through the construction of a paradigm that is premised on the kind of authority that determines the behavior of organizations, in the case of private, economic authority, and government or public power. PALABRAS CLAVE: Modelos de gestión. Competitividad. Competencias laborales. Mobbing. Transformación. Organizaciones. Administración. KEYWORDS: Model of management. Competitiveness. Labor skills. Mobbing. Transformation. Organizations. Management. magyetxc
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rights	openAccess
dc.subject	Organización
dc.subject	Administración
dc.subject	Petróleos Mexicanos -- Administración -- Historia
dc.subject	Petrobras -- México -- Administración
dc.subject	México. Constitución. Artículo 153-A
dc.subject	Acoso laboral
dc.subject	Políticas públicas -- Venezuela
dc.subject	Gobierno municipal -- México
dc.subject	Política laboral -- México
dc.subject	Capacitación
dc.subject	Educación -- Currícula -- Colombia
dc.subject	Microcrédito
dc.subject	Pluralismo cultural en la administración
dc.title	Gestión y estrategia : Las relaciones público-privadas desde la perspectiva multidisciplinaria de la Administración. Año 21, número 45 (enero-julio de 2014)-
dc.type	Other