El mundo del trabajo ha sufrido diversas modificaciones en el último tiempo. La adopción de políticas cada vez más flexibles por parte de las organizaciones, configuran el contexto del trabajo actual. Si el trabajo ha sido concebido históricamente como el principal mecanismo de integración social y el otorgador por excelencia de identidad, al encontrarse éste en medio de fuertes modificaciones, entonces, lo que se desafía es la identidad, reconocida como principal fuente de significados y acciones orientadas a las distintas formas de vinculación social. El presente artículo expone la investigación realizada en torno a la construcción de identidad laboral y sus efectos en la vinculación social de jóvenes profesionales psicólogos en condiciones de vinculación laboral flexible
The world of the work has undergone several modifications in the last time. The adoption of more flexible policies on the part of the organizations, configure the context of the present work. If the work has been conceived historically like one of the most important mechanism of social integration and one of the most relevant giver of identity, when being this one in the middle of strong modifications, then, which defies is the identity, recognized as main source of meaning and oriented actions to the different forms from social entailment. The present article sets out the investigation performed around the construction of labor identity of professional young psychologists in conditions of flexible labor entailment.