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Perú: de la Ley General del Trabajo al Régimen Laboral «Pulpín». Apuntes para una aproximación al proceso laboral (2000-2014)

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dc.creator ENRIQUE FERNÁNDEZ-MALDONADO MUJICA
dc.date 2015
dc.date.accessioned 2022-03-17T15:34:20Z
dc.date.available 2022-03-17T15:34:20Z
dc.identifier http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=40344216007
dc.identifier.uri http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/42765
dc.description A inicios de 2015, una serie de protestas protagonizadas por colectivos juveniles actualizaron el debate laboral sobre el modelo de relaciones laborales vigentes. El actual gobierno nacionalista no cumplió su promesa electoral de aprobar la Ley General del Trabajo, sumándose a la lista de gobiernos que han mantenido el modelo de flexibilización laboral extrema. Actualmente el Estado peruano presenta profundas limitaciones (presupuestales y de personal) para fiscalizar adecuadamente las normas laborales. Por otro lado, los actores sociales no logran establecer relaciones laborales basadas en el dialogo social, lo que ha afectado negativamente la tasa de sindicalización y negociación colectiva. Esta situación ha generado, entre otros impactos, una situación extendida de bajos niveles de ingresos y profundas desigualdades salariales entre sectores ocupacionales, regiones, sexo, condición contractual, afiliación sindical, etc.
dc.format application/pdf
dc.language es
dc.publisher Universidad Central de Venezuela
dc.relation http://www.redalyc.org/revista.oa?id=403
dc.rights Cuadernos del CENDES
dc.source Cuadernos del CENDES (Venezuela) Num.89 Vol.32
dc.subject Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
dc.subject Transición democrática
dc.subject agenda laboral
dc.subject dialogo social
dc.subject trabajo decente
dc.title Perú: de la Ley General del Trabajo al Régimen Laboral «Pulpín». Apuntes para una aproximación al proceso laboral (2000-2014)
dc.type artículo científico


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