Mediante la presente investigación se indaga en la percepción de los funcionarios y funcionarias de la Regional Norte de UTE1 respecto a la implementación de las políticas llevadas adelante en el marco del Modelo de Calidad con Equidad de Género, teniendo en cuenta que han transitado diez años desde las primeras acciones en pos de generar una empresa más equitativa. Se pretende ahondar en el conocimiento, uso de las políticas e impacto que han tendido o no sobre sus representaciones personales respecto a la temática. Se presentan género y trabajo como categorías centrales de la tesis, la implicancia de su conjunción y afectaciones en el ámbito laboral, las consecuencias que provocan las desigualdades y discriminación de género en el trabajo, para finalmente analizar la situación particular del funcionariado de la empresa. Mediante un estudio cualitativo, se llevan adelante dos líneas de trabajo para el cumplimiento de los objetivos: una orientada a recoger la percepción de los funcionarios y funcionarias de la Regional Norte de UTE; y se profundiza en la experiencia del Comité de Género de UTE quien impulsa estas políticas. En suma, se pretende dar a conocer la percepción respecto a las políticas de género por parte del funcionariado de la Regional Norte y describir los cambios identificados en esas percepciones, cómo son vividos, si tienen que ver con las políticas implementadas o a qué son atribuidos. Finalmente se proponen recomendaciones que permitan profundizar en el alcance de las políticas implementadas a esta zona del interior del país.