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Título : Teorías del cambio organizacional: una síntesis
Palabras clave : Cambio organizacional;Organizational change
Editorial : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración
Descripción : 1 archivo PDF (4 páginas). magyetn
Las teorías del cambio organizacional explica, a partir de tres líneas principales: históricos, contemporáneos y posmodernos, los principales debates sobre cómo podría interpretarse el desarrollo dentro de las organizaciones. Entendido como un producto de fuerzas externas arraigadas en los sistemas sociales y económicos o, por el contrario, desde el comportamiento de aquellos que deciden las estrategias dentro de la organización. ABSTRACT: Theories of organizational change explained, by three main lines: historical, contemporary and postmodern, major debates on how development could be interpreted within organizations. Understood as a product of external forces rooted in social and economic systems or, conversely, from the behavior of those who decide the strategies within the organization. PALABRAS CLAVE: Cambio organizacional, desarrollo organizacional, sistemas sociales, sistemas económicos, estrategias organizacionales. KEYWORDS: Organizational change, organizational development, social systems, economic systems, organizational strategies.
URI : http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/92118
Otros identificadores : VÁZQUEZ GARCÍA, Ángel Wilhelm. "Teorías del cambio organizacional : una síntesis.” -- p. 93-96. -- En: Gestión y estrategia: Administración y desarrollo. Reseña. Año 20, número 39 (enero – junio de 2011)-
1606-8459
http://hdl.handle.net/11191/2951
Aparece en las colecciones: División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha

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