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Título :	The nigerian public sector training and recruitment process: a literature review El proceso de capacitación y contratación del sector público nigeriano: revisión de la literatura O processo de treinamento e recrutamento do setor público nigeriano: uma revisão da literatura
Palabras clave :	Employees;Performance;Processes;Public sector;Recruitment;Education;Empleados;Desempeño;Procesos;Sector público;Contratación;Educación;Funcionários;Desempenho;Processos;Setor público;Recrutamento;Educação
Editorial :	Universidade Estadual Paulista, Faculdade de Ciências e Letras de Araraquara
Descripción :	Lack of objectivity in the recruitment process can undermine the durability, trust and ease of doing business with the Nigerian public sector. This article reviews the literature and training related to the recruitment process and performance, especially in the public sector. While empirical studies have shown that the proper training process can lead to the employment of skilled employees and increase the performance of employees and the organization. We see that there are few empirical studies on this subject in the Nigerian public sector. The authors recommend that politicians, business leaders, religious elites and other elites should allow departments and organizations to carry out recruitment responsibilities without internal or external interference, with an emphasis on training leaders. La falta de objetividad en el proceso de contratación puede socavar la durabilidad, la confianza y la facilidad de hacer negocios con el sector público nigeriano. Este artículo revisa la literatura y la capacitación relacionadas con el proceso y el desempeño de la contratación, especialmente en el sector público. Mientras que los estudios empíricos han demostrado que el proceso de formación adecuado puede conducir al empleo de empleados calificados y aumentar el rendimiento de los empleados y la organización. Vemos que hay pocos estudios empíricos sobre este tema en el sector público nigeriano. Los autores recomiendan que los políticos, los líderes empresariales, las élites religiosas y otras élites permitan que los departamentos y organizaciones lleven a cabo sus responsabilidades de contratación sin interferencias internas o externas, con énfasis en la formación de líderes. A falta de objetividade no processo de recrutamento pode prejudicar a durabilidade, a confiança e a facilidade de fazer negócios com o setor público nigeriano. Este artigo faz uma revisão da literatura e treinamento relacionados ao processo de recrutamento e desempenho, especialmente no setor público. Já os estudos empíricos têm demonstrado que o processo de treinamento adequado pode levar à contratação de funcionários qualificados e aumentar o desempenho dos funcionários e da organização. Vemos que existem poucos estudos empíricos sobre este assunto no setor público nigeriano. Os autores recomendam que políticos, líderes empresariais, elites religiosas e outras elites devem permitir que departamentos e organizações realizem responsabilidades de recrutamento sem interferência interna ou externa, com ênfase no treinamento de líderes.
Otros identificadores :	https://periodicos.fclar.unesp.br/rpge/article/view/15845 10.22633/rpge.v25i3.15845
Aparece en las colecciones:	Faculdade de Ciências e Letras-Unesp - FCL/CAr - Cosecha

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