El "tipo" de trabajo como moderador de la relación "locus de control-desempeño en el trabajo"

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Título :	El "tipo" de trabajo como moderador de la relación "locus de control-desempeño en el trabajo"
Palabras clave :	Administración y Contabilidad;locus de control;locus de control en el trabajo;desempeño en el trabajo;trabajos internamente controlados;trabajos externamente controlados
Editorial :	Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
Descripción :	Esta investigación examinó el grado al cual la relación "locus de control en el trabajo (LCT)-desempeño" depende del "tipo" de trabajo. Doce ingenieros y veintiséis coordinadores de servicio al cliente participaron como sujetos. La relación LCT-desempeño fue negativa para los ingenieros y positiva para los coordinadores. Esto apoya las siguientes hipótesis: (1) en el trabajo de ingeniero (trabajo "internamente controlado"), a mayor internalidad en LCT, mejor el desempeño; (2) en el trabajo de coordinador de servicio al cliente (trabajo "externamente controlado"), a mayor externalidad en LCT, mejor el desempeño. Se discuten limitaciones y algunas sugerencias para investigaciones futuras.
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50226
Otros identificadores :	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63110101
Aparece en las colecciones:	Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha

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