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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorVíctor D. Meléndez Torres-
dc.creatorCarlos A. Toro Díaz-
dc.date2005-
dc.date.accessioned2022-03-17T18:04:42Z-
dc.date.available2022-03-17T18:04:42Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63110101-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50226-
dc.descriptionEsta investigación examinó el grado al cual la relación "locus de control en el trabajo (LCT)-desempeño" depende del "tipo" de trabajo. Doce ingenieros y veintiséis coordinadores de servicio al cliente participaron como sujetos. La relación LCT-desempeño fue negativa para los ingenieros y positiva para los coordinadores. Esto apoya las siguientes hipótesis: (1) en el trabajo de ingeniero (trabajo "internamente controlado"), a mayor internalidad en LCT, mejor el desempeño; (2) en el trabajo de coordinador de servicio al cliente (trabajo "externamente controlado"), a mayor externalidad en LCT, mejor el desempeño. Se discuten limitaciones y algunas sugerencias para investigaciones futuras.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherCentro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=631-
dc.rightsForum Empresarial-
dc.sourceForum Empresarial (Puerto Rico) Num.1 Vol.10-
dc.subjectAdministración y Contabilidad-
dc.subjectlocus de control-
dc.subjectlocus de control en el trabajo-
dc.subjectdesempeño en el trabajo-
dc.subjecttrabajos internamente controlados-
dc.subjecttrabajos externamente controlados-
dc.titleEl "tipo" de trabajo como moderador de la relación "locus de control-desempeño en el trabajo"-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha

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