1. Repositorio institucional de CLACSO
2. Colección de los Centros Asociados
3. El Salvador
4. Departamentos de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UCA - Cosecha

Título :	Challenges about coping with disabling chronic diseases from the company. Workers with cancer, and with dignity Desafíos acerca del afrontamiento a enfermedades crónicas incapacitantes desde la empresa. Trabajadores con cáncer, y con dignidad
Palabras clave :	Big business;Cancer;Dignity;Health;Diseases;Empresas;Cáncer;Código laboral;Dignidad;Salud;Enfermedades;Incapacidad
Editorial :	Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
Descripción :	This article presents a reflection on the notions and styles of coping, which, from the company or organization has in the presence of a worker with chronic disabling diseases. It is analyzed in the light of a case, where a worker suffers from cancer, and as the company where she works, from the different spheres of her organizational architecture responds to the situation. The need to understand chronic diseases is argued, from a humanized view of human resources, emphasizing their dignity, and responding to the new reforms of the Labor Code, related to the job stability of people with chronic disease conditions. Finally, there is a proposal aimed at the area of ​​human resources within the company or organization, focused on protecting its workers and addressing the challenges posed by chronic and disabling diseases not only at the individual level, but socially, and In this case, work. Realidad Empresarial No. 8, 2019: 53-62   Este artículo presenta una reflexión acerca de las nociones y estilos de afrontamiento, que, desde la empresa u organización tiene ante la presencia de un trabajador o trabajadora con enfermedades crónicas incapacitantes. Se analiza a la luz de un caso, donde una trabajadora padece de cáncer, y como la empresa donde labora, desde las diferentes esferas de su arquitectura organizacional responde ante la situación. Se argumenta la necesidad de comprender las enfermedades crónicas, desde una visión humanizada del recurso humano, enfatizando en su dignidad, y dando respuesta a las nuevas reformas del Código Laboral, relacionadas a la estabilidad laboral de personas con padecimientos de enfermedades crónicas. Por último, se plantea una propuesta dirigida al área de recursos humanos dentro de la empresa u organización, enfocada en proteger a sus trabajadores y en hacer frente a los retos que plantean las enfermedades crónicas e incapacitantes no solo a nivel individual, sino social, y en este caso, laboral. Realidad Empresarial No. 8, 2019: 53-62  
URI :	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/262179
Otros identificadores :	https://revistas.uca.edu.sv/index.php/reuca/article/view/4785 10.5377/reuca.v0i8.8879
Aparece en las colecciones:	Departamentos de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UCA - Cosecha

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