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Título :	Promoting Gender Equality in Employment Through Resources Generated by Public and Private Entities in Spain El fomento de la igualdad de género en el trabajo a través de recursos elaborados por entidades públicas y privadas en España O fomento da igualdade de gênero no trabalho por meio de recursos elaborados por entidades públicas e privadas na Espanha
Palabras clave :	Medidas contra el acoso laboral sexual;medidas contra el acoso por razón de sexo;planes de acción positiva;planes de igualdad;measures against sexual harassment;measures against gender-based harassment;affiative action plans;plans for equality.;medidas contra o assédio laboral sexual;medidas contra o assédio por razão de sexo;planos de ação positiva;planos de igualdade.
Editorial :	Universidad Cooperativa de Colombia
Descripción :	The process of developing and managing equality plans in companies and government is extremely complex, and in recent years various public entities, the most representative trade unions and women’s attorneys’ organizations have written valuable documents, indicating the procedure and the most appropriate contents for guaranteeing the principle of equal treatment on the grounds of gender in employment. Ths work, which has gone somewhat unnoticed, is reviewed in the following pages, in which studies by trade unions are alsoanalyzed to review the measures contained in collective bargaining and equality plans in our country, highlighting those that can be considered as good practice in the workplace to equate women and men. El proceso de elaboración y gestión de los planes de igualdad en empresas y administraciones públicas es sumamente complejo, y en los últimos años diferentes entidades públicas, sindicatos más representativos y organizaciones de mujeres juristas han elaborado valiosos documentos, indicando el procedimiento y los contenidos más idóneos para garantizar el principio de igualdad de tratamiento por razón de género en el trabajo. Esta labor, que ha pasado un tanto inadvertida, es revisada en las siguientes páginas en las que, adicionalmente, se analizan los estudios procedentes de las organizaciones sindicales que revisan las medidas contenidas en la negociación colectiva y los planes de igualdad de nuestro país, destacando las que pueden considerarse como buenas prácticas para equiparar en el ámbito laboral a mujeres y hombres. O processo de elaboração e gestão dos planos de igualdade em empresas e administrações públicas é sumamente complexo e, nos últimos anos, diferentes entidades públicas, sindicatos mais representativos e organizações de mulheres juristas têm elaborado valiosos documentos que indicam o procedimento e os conteúdos mais idôneos para garantir o princípio de igualdade de tratamento por razão de gênero no trabalho. Este trabalho, que passa um tanto inadvertido, é revisado nas seguintes páginas, nas quais, adicionalmente, analisamse os estudos procedentes das organizações sindicais que revisam as medidas contidas na negociação coletiva e nos planos de igualdade de nosso país, o que destaca as que podem considerar-se como boas práticas para equiparar no âmbito laboral a mulheres e homens.
URI :	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/249341
Otros identificadores :	https://revistas.ucc.edu.co/index.php/di/article/view/645 10.16925/di.v15i18.645
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