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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorRehfeldt, Udo-
dc.date2014-10-10-
dc.date.accessioned2023-03-15T20:42:53Z-
dc.date.available2023-03-15T20:42:53Z-
dc.identifierhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/46770-
dc.identifier10.5209/rev_CRLA.2014.v32.n2.46770-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/183437-
dc.descriptionThe directive on European works councils of 1994, insistently demanded by trade unions, has been a decisive factor for the subsequent development of the transnational firm collective bargaining. But it has also been a source of problems for these organizations, as long as it established a new European channel of representation that was in part out of their control. Considering the lack of a regulatory framework for the collective bargaining in the transnational firms, the European trade union federations established their own internal rules in order to get the control back and support an exclusive right of bargaining and signing transnational agreements. Nevertheless, this dynamic faces the persistence of other bargaining practices. Among others, those developed by German and some other countries transnational firms that want to keep the control of their own bargaining practices.en-US
dc.descriptionLa directiva sobre los comités de empresas europeos (CEE) de 1994, reclamada insistentemente por las organizaciones sindicales, fue un factor determinante para el posterior desarrollo de la negociación colectiva de empresa transnacional, pero fue también una fuente de dificultades para dichas organizaciones, ya que establecía, a nivel europeo, un nuevo canal de representación que se les escapaba en parte. Ante la ausencia de un marco jurídico para la negociación colectiva de empresa transnacional, las federaciones sindicales europeas (FSE) establecieron sus propias reglas internas para retomar el control de esta dinámica y afirmar un derecho exclusivo de negociación y de firma de acuerdos transnacionales. Sin embargo, dicha dinámica se enfrenta a la persistencia de otras prácticas de negociación, entre otras las de los CEE de empresas transnacionales (ETN) alemanas, pero también de otros países, que desean seguir con el control de dichas negociaciones.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherEdiciones Complutensees-ES
dc.relationhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/46770/43890-
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 32 No. 2 (2014): Monográfico: Las dinámicas de la negociación colectiva en Europa: la negociación colectiva a la prueba de la crisis en la zona euro; 385-410en-US
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 32 Núm. 2 (2014): Monográfico: Las dinámicas de la negociación colectiva en Europa: la negociación colectiva a la prueba de la crisis en la zona euro; 385-410es-ES
dc.source1988-2572-
dc.source1131-8635-
dc.subjectComité de empresa europeoes-ES
dc.subjectsindicatoses-ES
dc.subjectempresas trasnacionaleses-ES
dc.subjectfederaciones sindicales europeases-ES
dc.subjectdialogo sociales-ES
dc.subjectdirectivas europeases-ES
dc.subjectEuropean works councilsen-US
dc.subjecttrade unionsen-US
dc.subjecttransnational firmsen-US
dc.subjectEuropean trade union federationsen-US
dc.subjectsocial dialogueen-US
dc.subjectEuropean directives.en-US
dc.titleThe Transnational Firm Collective Bargaining in Europe: Historical Dynamics, Ways and Challengesen-US
dc.titleLa negociación colectiva de empresa transnacional en Europa: dinámicas históricas, formas y retoses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha

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