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Título :	Estudio del alcance de la jurisprudencia respecto de la estabilidad reforzada: fuero de maternidad en los contratos de prestación de servicios y mecanismos de protección Study of the scope of jurisprudence regarding enhanced stability: maternity jurisdiction in service provision contracts and protection mechanisms
Autor :	Lamo Gómez, Jorge Eduardo https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001403054
Palabras clave :	Law;Job stability;Right to work;Licenses (Work);Woman work;Law and legislation;Investigations;Analysis;Enhanced labor stability;Right to work;Fundamental Law;Subjects of special protection;Social State of Law;Guarantees;Women in a state of pregnancy;Breastfeeding period;Union jurisdiction;Disabled;Mother head of the family;Maternity jurisdiction;Benefit contract services;Guardianship Action;Labor reinstatement;Compensation;Ministry of Labor;Ineffective dismissal;Derecho;Estabilidad laboral;Licencias (Trabajo);Trabajo de la mujer;Derecho y legislación;Investigaciones;Análisis;Estabilidad laboral reforzada;Derecho al trabajo;Derecho Fundamental;Sujetos de especial protección;Estado Social de Derecho;Garantías;Mujeres en estado de embarazo;Período de lactancia;Fuero sindical;Discapacitados;Madre cabeza de familia;Fuero de maternidad;Contrato de prestación de servicios;Acción de Tutela;Reintegro laboral;Indemnización;Ministerio de Trabajo;Despido ineficaz
Editorial :	Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB Facultad Ciencias Jurídicas y Políticas Pregrado Derecho
Descripción :	De acuerdo a nuestra Constitución, Colombia es un Estado Social de Derecho y también establece en su artículo 13, derechos fundamentales para sujetos de especial protección, así «El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se comentan» Y el artículo 53, en el cual El Estado y la Ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano. Revisaremos la figura de la estabilidad laboral, desde el ámbito legal nacional e internacional, cuales son los parámetros emitidos por la Organización Internacional del Trabajo, para la protección de este derecho frente a los contemplados por la legislación interna. Finalizaremos con nuestra conclusión acerca de la efectividad en nuestro país, sobre la garantía del respeto del derecho a la estabilidad laboral «reforzada». Introducción .................................................................................................................................. 10 1. Principios del derecho de trabajo .............................................................................................. 15 1.1 Principio de Estabilidad. ..................................................................................................... 16 1.2 Principio de protección especial a la mujer, a la maternidad y la lactancia. ....................... 19 2. Estabilidad Laboral Reforzada .................................................................................................. 23 2.1 Noción General. .................................................................................................................. 23 2.2. Clases de Estabilidad Laboral Reforzada. .......................................................................... 25 2.2.1. Directivos de Sindicatos (fuero sindical). .................................................................... 25 2.2.2. Trabajadores Discapacitados, (por origen o enfermedad profesional). ....................... 25 2.2.3. Por Embarazo y/o periodo de Lactancia. ..................................................................... 26 3. Marco Legal nacional e internacional de Protección a la Estabilidad Laboral Reforzada ....... 29 3.1. Constitución Política Colombiana. ..................................................................................... 30 3.2 Código Sustantivo del Trabajo. ........................................................................................... 32 3.3. Marco Internacional de Protección a la Maternidad. ......................................................... 33 3.3.1. Organización Internacional del Trabajo – OIT. ........................................................... 34 3.3.2. Del Convenio N° 183 de 2000. .................................................................................... 35 3.4 Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados – ACNUR ..................... 41 3.5 Pacto Internacional de los Derechos Económicos y Sociales. ............................................ 42 Estabilidad Laboral Reforzada: Fuero de Maternidad. Contrato de Prestación de Servicio | 6 3.6 Declaración Universal de los Derechos Humanos. ............................................................ 44 3.7 Asamblea general de la ONU. ............................................................................................ 45 3.8 Protocolo de San Salvador. ................................................................................................ 48 4. Mecanismos de Protección a la Maternidad ............................................................................. 50 4.1. Acción de Tutela. Artículo 86 Constitución Política. ........................................................ 50 4.2. Jurisdicción Ordinaria Laboral. .......................................................................................... 51 4.3. Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo. ................................................................ 52 5. Desarrollo Jurisprudencial del Fuero de Maternidad ................................................................ 53 6. Conclusiones ........................................................................................................................... 118 Referencias Bibliográficas .......................................................................................................... 122 Apéndices .................................................................................................................................... 124 Pregrado According to our Constitution, Colombia is a Social State of Law and it also establishes in its article 13, fundamental rights for subjects of special protection, thus "The State will especially protect those people who, due to their economic, physical or mental condition, are in circumstances of manifest weakness and will punish the abuses or mistreatments that are commented against them ”And article 53, in which the State and the Law must promote the labor stability of the Colombian worker. We will review the figure of job stability, from the national and international legal sphere, which are the parameters issued by the International Labor Organization, for the protection of this right against those contemplated by internal legislation. We will conclude with our conclusion about the effectiveness in our country, about the guarantee of respect for the right to "reinforced" job stability.
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/18134
Otros identificadores :	http://hdl.handle.net/20.500.12749/552 instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB reponame:Repositorio Institucional UNAB
Aparece en las colecciones:	Instituto de Estudios Políticos - IEP - Cosecha

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