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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributorLamo Gómez, Jorge Eduardo-
dc.contributorhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001403054-
dc.creatorGelvez Ramírez, Yuly-
dc.creatorPinilla Sánchez, María Camila-
dc.date2020-06-26T16:48:37Z-
dc.date2020-06-26T16:48:37Z-
dc.date2018-
dc.date.accessioned2022-03-14T18:45:43Z-
dc.date.available2022-03-14T18:45:43Z-
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12749/552-
dc.identifierinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB-
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional UNAB-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/18134-
dc.descriptionDe acuerdo a nuestra Constitución, Colombia es un Estado Social de Derecho y también establece en su artículo 13, derechos fundamentales para sujetos de especial protección, así «El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se comentan» Y el artículo 53, en el cual El Estado y la Ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano. Revisaremos la figura de la estabilidad laboral, desde el ámbito legal nacional e internacional, cuales son los parámetros emitidos por la Organización Internacional del Trabajo, para la protección de este derecho frente a los contemplados por la legislación interna. Finalizaremos con nuestra conclusión acerca de la efectividad en nuestro país, sobre la garantía del respeto del derecho a la estabilidad laboral «reforzada».-
dc.descriptionIntroducción .................................................................................................................................. 10 1. Principios del derecho de trabajo .............................................................................................. 15 1.1 Principio de Estabilidad. ..................................................................................................... 16 1.2 Principio de protección especial a la mujer, a la maternidad y la lactancia. ....................... 19 2. Estabilidad Laboral Reforzada .................................................................................................. 23 2.1 Noción General. .................................................................................................................. 23 2.2. Clases de Estabilidad Laboral Reforzada. .......................................................................... 25 2.2.1. Directivos de Sindicatos (fuero sindical). .................................................................... 25 2.2.2. Trabajadores Discapacitados, (por origen o enfermedad profesional). ....................... 25 2.2.3. Por Embarazo y/o periodo de Lactancia. ..................................................................... 26 3. Marco Legal nacional e internacional de Protección a la Estabilidad Laboral Reforzada ....... 29 3.1. Constitución Política Colombiana. ..................................................................................... 30 3.2 Código Sustantivo del Trabajo. ........................................................................................... 32 3.3. Marco Internacional de Protección a la Maternidad. ......................................................... 33 3.3.1. Organización Internacional del Trabajo – OIT. ........................................................... 34 3.3.2. Del Convenio N° 183 de 2000. .................................................................................... 35 3.4 Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados – ACNUR ..................... 41 3.5 Pacto Internacional de los Derechos Económicos y Sociales. ............................................ 42 Estabilidad Laboral Reforzada: Fuero de Maternidad. Contrato de Prestación de Servicio | 6 3.6 Declaración Universal de los Derechos Humanos. ............................................................ 44 3.7 Asamblea general de la ONU. ............................................................................................ 45 3.8 Protocolo de San Salvador. ................................................................................................ 48 4. Mecanismos de Protección a la Maternidad ............................................................................. 50 4.1. Acción de Tutela. Artículo 86 Constitución Política. ........................................................ 50 4.2. Jurisdicción Ordinaria Laboral. .......................................................................................... 51 4.3. Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo. ................................................................ 52 5. Desarrollo Jurisprudencial del Fuero de Maternidad ................................................................ 53 6. Conclusiones ........................................................................................................................... 118 Referencias Bibliográficas .......................................................................................................... 122 Apéndices .................................................................................................................................... 124-
dc.descriptionPregrado-
dc.descriptionAccording to our Constitution, Colombia is a Social State of Law and it also establishes in its article 13, fundamental rights for subjects of special protection, thus "The State will especially protect those people who, due to their economic, physical or mental condition, are in circumstances of manifest weakness and will punish the abuses or mistreatments that are commented against them ”And article 53, in which the State and the Law must promote the labor stability of the Colombian worker. We will review the figure of job stability, from the national and international legal sphere, which are the parameters issued by the International Labor Organization, for the protection of this right against those contemplated by internal legislation. We will conclude with our conclusion about the effectiveness in our country, about the guarantee of respect for the right to "reinforced" job stability.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNAB-
dc.publisherFacultad Ciencias Jurídicas y Políticas-
dc.publisherPregrado Derecho-
dc.relationGelvez Ramírez, Yuly, Pinilla Sánchez, María Camila (2018). Estudio del alcance de la jurisprudencia respecto de la estabilidad reforzada: fuero de maternidad en los contratos de prestación de servicios y mecanismos de protección. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB-
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.rightsAbierto (Texto Completo)-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia-
dc.subjectLaw-
dc.subjectJob stability-
dc.subjectRight to work-
dc.subjectLicenses (Work)-
dc.subjectWoman work-
dc.subjectLaw and legislation-
dc.subjectInvestigations-
dc.subjectAnalysis-
dc.subjectEnhanced labor stability-
dc.subjectRight to work-
dc.subjectFundamental Law-
dc.subjectSubjects of special protection-
dc.subjectSocial State of Law-
dc.subjectGuarantees-
dc.subjectWomen in a state of pregnancy-
dc.subjectBreastfeeding period-
dc.subjectUnion jurisdiction-
dc.subjectDisabled-
dc.subjectMother head of the family-
dc.subjectMaternity jurisdiction-
dc.subjectBenefit contract services-
dc.subjectGuardianship Action-
dc.subjectLabor reinstatement-
dc.subjectCompensation-
dc.subjectMinistry of Labor-
dc.subjectIneffective dismissal-
dc.subjectDerecho-
dc.subjectEstabilidad laboral-
dc.subjectLicencias (Trabajo)-
dc.subjectTrabajo de la mujer-
dc.subjectDerecho y legislación-
dc.subjectInvestigaciones-
dc.subjectAnálisis-
dc.subjectEstabilidad laboral reforzada-
dc.subjectDerecho al trabajo-
dc.subjectDerecho Fundamental-
dc.subjectSujetos de especial protección-
dc.subjectEstado Social de Derecho-
dc.subjectGarantías-
dc.subjectMujeres en estado de embarazo-
dc.subjectPeríodo de lactancia-
dc.subjectFuero sindical-
dc.subjectDiscapacitados-
dc.subjectMadre cabeza de familia-
dc.subjectFuero de maternidad-
dc.subjectContrato de prestación de servicios-
dc.subjectAcción de Tutela-
dc.subjectReintegro laboral-
dc.subjectIndemnización-
dc.subjectMinisterio de Trabajo-
dc.subjectDespido ineficaz-
dc.titleEstudio del alcance de la jurisprudencia respecto de la estabilidad reforzada: fuero de maternidad en los contratos de prestación de servicios y mecanismos de protección-
dc.titleStudy of the scope of jurisprudence regarding enhanced stability: maternity jurisdiction in service provision contracts and protection mechanisms-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis-
dc.typeTrabajo de Grado-
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion-
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/TP-
dc.coverageBucaramanga (Colombia)-
dc.coverageBucaramanga (Santander, Colombia)-
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