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Título :	Consecuencias laborales a partir del tránsito de lesbiana masculina a hombre transexual en el mercado laboral de Aguascalientes, México Labor consequences of the transition from male lesbian to male transsexual in the labor market of Aguascalientes, Mexico
Autor :	CONACyT
Palabras clave :	masculinidad femenina; discriminación; estudios del trabajo;Female Masculinity; Discrimination; Work studies
Editorial :	Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo
Descripción :	La discriminación laboral hacia la diversidad sexual y de género es un conjunto de prácticas que han generado una serie de consecuencias negativas en la constitución de les sujetes y en el incremento de desigualdades de la comunidad LGBTQ+. Las prácticas discriminatorias comienzan con dificultades en el acceso al trabajo y continúan en el desarrollo y permanencia en éste, condicionados por el tipo de mercado al que se acceda (formal e informal) y la diversidad sexual o de identidad de género. Las personas que son más propensas a sufrir discriminación en el mercado laboral son aquellas que tienen un mayor número de desigualdades y que, además, no cuentan con una expresión de género congruente a la de su sexo biológico. Tal es el caso de las lesbianas masculinas, gays afeminados y personas transexuales, transgéneros y travestis. Se realizó una reconstrucción histórica y laboral de la experiencia de cinco hombres transexuales que con anterioridad habían sido socializados como lesbianas masculinas. El análisis se llevó a cabo a partir de la propuesta teórica queer y la interseccionalidad. Se analizó la Primera Encuesta sobre Discriminación y Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género 2018 para conocer el panorama nacional sobre las condiciones laborales de las lesbianas masculinas y hombres transexuales. Se identificaron las principales consecuencias sociales, económicas y de salud que viven los hombres transexuales, así como los procesos de aceptación e inclusión que se presentan a partir de su tránsito. http://id.caicyt.gov.ar/ark:/s25912755/m2daku144 Labor discrimination towards sexual and gender diversity is a set of practices that have generated a series of negative consequences that have an impact on the constitution of the subjects and the increase in inequalities in the LGBTQ + community. Discriminatory practices begin with difficulties in access to work and continue in development and permanence in it, which is conditioned by the type of market accessed (formal and informal) and sexual diversity or gender identity. The people who are more likely to suffer discrimination in the labor market are those who have a greater number of inequalities and who, in addition, do not have a gender expression congruent to that of their biological sex. Such is the case of male lesbians, effeminate gays, and transsexuals, transgenders, and transvestites. A historical and occupational reconstruction of the experience of five transsexual men who had previously been socialized as male lesbians was carried out. The analysis was carried out from the Queer theoretical proposal and intersectionality. The First Survey on Discrimination and Survey on Discrimination on the grounds of Sexual Orientation and Gender Identity 2018 was analyzed to know the national panorama on the labor conditions of male lesbians and transsexual men. The main social, economic and health consequences that they experience were identified. transsexual men, as well as the processes of acceptance and inclusion that arise from their transit.
URI :	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/176040
Otros identificadores :	http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/913
Aparece en las colecciones:	Centro de Estudios de Investigaciones Laborales - CEIL/CONICET - Cosecha

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