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América Latina y el Caribe
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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/103088| Título : | Discriminación salarial por género en México |
| Palabras clave : | Economía y Finanzas;Mercado laboral;discriminación salarial;capital humano;retornos a la educación;distribución salarial |
| Editorial : | Universidad Nacional Autónoma de México |
| Descripción : | Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca- Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre las regiones analizadas. |
| URI : | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/103088 |
| Otros identificadores : | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11820096006 |
| Aparece en las colecciones: | Instituto de Investigaciones Económicas - IIEc/UNAM - Cosecha |
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