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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorJorge Eduardo Mendoza Cota-
dc.creatorKarina Jazmín García Bermúdez-
dc.date2009-
dc.date.accessioned2022-03-22T20:15:05Z-
dc.date.available2022-03-22T20:15:05Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11820096006-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/103088-
dc.descriptionEste estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca- Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre las regiones analizadas.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Nacional Autónoma de México-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=118-
dc.rightsProblemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía-
dc.sourceProblemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía (México) Num.156 Vol.40-
dc.subjectEconomía y Finanzas-
dc.subjectMercado laboral-
dc.subjectdiscriminación salarial-
dc.subjectcapital humano-
dc.subjectretornos a la educación-
dc.subjectdistribución salarial-
dc.titleDiscriminación salarial por género en México-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Instituto de Investigaciones Económicas - IIEc/UNAM - Cosecha

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