"Este trabalho teve como objetivo apresentar uma revisão de literatura acerca da percepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade. Para tanto, o foco recaiu em marcos referenciais e artigos da literatura nacional e internacional sobre os referidos temas.Apesar das pesquisas selecionadas não correlacionarem a percepção de suporte organizacional com a intenção de rotatividade dos trabalhadores, elas evidenciaram que a baixa percepção de suporte pode levar a consequências como o absenteísmo e a intenção de rotatividade. Ademais, também demonstraram que a intenção de deixar a organização pode estar relacionada a diversos fatores, entre eles, o baixo nível de percepção de suporte organizacional, a satisfação no trabalho e ao bem-estar do trabalhador."