Capital humano y productividad en el período reciente de México

Álvarez González, Karina

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México
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División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha
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dc.contributor	DOMINGUEZ VILLALOBOS, LILIA MARGARITA; 8486
dc.contributor	Dominguez Villalobos, Lilia Margarita
dc.creator	Álvarez González, Karina
dc.date	2021-07-05T19:29:43Z
dc.date	2021-07-05T19:29:43Z
dc.date	2005-03
dc.date.accessioned	2022-03-22T18:38:15Z
dc.date.available	2022-03-22T18:38:15Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/11191/7669
dc.identifier	https://doi.org/10.24275/uama.7005.7669
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/92700
dc.description	63 páginas. Maestría en Economía.
dc.description	En la actualidad nos encontramos ante una economía donde la información y la tecnología son los factores que originan su crecimiento. Es por ello que el capital humano en los países, en las regiones y por ende en las empresas obliga a dar un salto tecnológico a través de las tecnologías de la información y la comunicación para mejorar la eficacia económica y la productividad que se derivan de dichas actividades. Para analizar la importancia del capital humano como generador del cambio tecnológico de las empresas mexicanas decidimos partir de los años noventa a la actualidad, un contexto de apertura, ya que es en este periodo cuando puede ocurrir un desplazamiento exógeno en la demanda de trabajo calificado mediante la intensificación del capital o del cambio tecnológico. El desarrollo del trabajo se divide en tres partes; en el primer capítulo se analizará a la literatura que ha mencionado el papel de los recursos humanos en la empresa, en forma introductoria se presenta el contenido del capital humano en la teoría del crecimiento económico. En seguida se analizará la importancia del conocimiento en la perspectiva de los modelos de crecimiento endógeno y por último se presenta la teoría del cambio técnico evolutivo, examinando el papel de la eficiencia y la capacitación en el incremento de las capacidades tecnológicas empresariales y la innovación. En el segundo capítulo se analizará el estado actual de la demanda de personal con mayores niveles de educación y la capacitación en el periodo reciente en México. Nos interesa desglosar las diferencias por tamaño de empresas, ramas e inserción internacional. Y por último en el capítulo tres se específica un modelo econométrico, que parte desde el análisis factorial para posteriormente realizar un modelo de tipo logit donde la variable dependiente es la productividad a nivel de clases industriales. En este capítulo examinaremos la contribución de la capacitación y escolaridad en la producción. Las variables a utilizar son las que están relacionadas a la escolaridad y a la capacitación de acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología y Capacitación (2003). Por último, se presentan las conclusiones.
dc.format	pdf
dc.format	Born digital
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. Coordinación de Servicios de Información.
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rights	openAccess
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ECONOMÍA DEL CAMBIO TECNOLÓGICO::TECNOLOGÍA Y CAMBIO SOCIAL
dc.subject	HD4904.7
dc.subject	Human capital--Mexico.
dc.subject	Labor supply--Effect of education on--Mexico.
dc.subject	Industrial efficiency.
dc.subject	Capital humano.
dc.subject	Mano de obra -- Oferta.
dc.subject	Productividad industrial.
dc.title	Capital humano y productividad en el período reciente de México
dc.type	Tesis de maestría