Resumen:
El objetivo de este trabajo es estudiar como ha evolucionado, durante los años noventa, la diferencia salarial entre hombres y mujeres y en particular la discriminación salarial. Se busca analizar si en un marco de creciente apertura comercial, caída de la inflación, descentralización de la negociación salarial y creciente aumento de la desigualdad salarial, la discriminación salarial contra la mujer experimentó algún tipo de cambio. Se estima el diferencial de salarios total y se descompone en tres partes: i) ventaja de los hombres o sobrepago derivado de la existencia de discriminación (favoritismo); ii) desventaja de las mujeres(discriminación pura) y iii) diferencias atribuibles a los distintos niveles de capital humano e inserción laboral. Se observa que la brecha salarial entre hombres y mujeres cayó. Si bien los tres factores se mueven en la dirección de mejorar la situación de la mujer en el mercado de trabajo, es la diferencia en la del capital humano e inserción laboral la que da cuenta de la caída mayor en la brecha salarial en el período de estudio (1991–1997).
