Organizational cultures and psychosocial risk factors in Chilean organizations: A latent class analysis

Andrés González-Santa-Cruz; Centro de Investigación Sociedad y Salud, Universidad Mayor; Juan Pablo Toro-Cifuentes; Universidad Diego Portales

dc.contributor	Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT) through FONDECYT Project N° 1170239	en_US
dc.contributor	Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT) en el marco del proyecto FONDECYT N° 1170239	es_ES
dc.creator	Andrés González-Santa-Cruz; Centro de Investigación Sociedad y Salud, Universidad Mayor
dc.creator	Juan Pablo Toro-Cifuentes; Universidad Diego Portales
dc.date	2021-03-14
dc.date.accessioned	2022-03-22T15:12:39Z
dc.date.available	2022-03-22T15:12:39Z
dc.identifier	http://www.psicoperspectivas.cl/index.php/psicoperspectivas/article/view/2006
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/80824
dc.description	Despite a growing interest in psychosocial factors in Chilean organizations, few studies have investigated their links with organizational culture. This study explores the relationship between three dimensions of organizational culture proposed by Hofstede (results-process orientation, task-people, and strict control-laxity) and psychosocial factors of the work environment (harassment, destructive leadership, effort-reward imbalance, psychological distress, and work vulnerability). A survey was applied to 1995 workers in three metropolitan areas of Chile and through a latent class analysis six patterns of perception of work culture were detected. Those who perceived a culture highly oriented to results and tasks, but unbalanced and ambivalent in control, reported a higher exposure to psychosocial risk factors. Both sexes reported only higher prevalences of effort-reward imbalance when controlling for all other variables. Women did not have significantly higher exposure to risk factors, although overall, they reported a higher prevalence of distress and vulnerability. These results suggest that human resources professionals should pay attention to worker-focused cultural practices in the Latin American regional context of which they are a part.	en_US
dc.description	A pesar de un creciente interés por factores psicosociales en organizaciones chilenas, pocos estudios indagan sus vínculos con la cultura organizacional. En este artículo se explora la relación entre tres dimensiones de cultura organizacional propuestas por Hofstede (orientación a resultados-procesos, tareas-personas y control estricto-laxo) y factores psicosociales del entorno laboral (acoso, liderazgos destructivos, desbalance esfuerzo-recompensa, distrés psicológico y vulnerabilidad laboral). Se aplicó una encuesta a 1995 trabajadores de tres áreas metropolitanas de Chile y a través de un análisis de clases latentes se detectó seis patrones de percepción de la cultura laboral. Quienes percibieron una cultura muy orientada a los resultados y tareas, pero desbalanceada y ambivalente en control, reportaron una mayor exposición a factores de riesgo psicosocial. Ambos sexos reportaron solamente mayores prevalencias de desbalance esfuerzo-recompensas al controlar por el resto de las variables. Las mujeres no presentaron una exposición significativamente mayor a factores de riesgo, aunque en general, reportaron una mayor prevalencia de distrés y vulnerabilidad. Estos resultados sugieren que los profesionales de recursos humanos debiesen prestar atención a prácticas culturales enfocadas en trabajadores, en el contexto regional latinoamericano del que forma parte.	es_ES
dc.format	application/pdf
dc.format	text/xml
dc.language	es
dc.publisher	Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso	0
dc.relation	http://www.psicoperspectivas.cl/index.php/psicoperspectivas/article/download/2006/11034
dc.relation	http://www.psicoperspectivas.cl/index.php/psicoperspectivas/article/download/2006/11035
dc.relation	http://www.psicoperspectivas.cl/index.php/psicoperspectivas/article/download/2006/11036
dc.rights	<p>The author/s grant exclusive license without temporary limit for the manuscript to be published in the journal Psicoperspectivas. Individual and Society, published by the Pontifical Catholic University of Valparaiso (Chile).</p><p>All manuscript will be published under the Creative Commons 4.0 International License.</p>
dc.rights	Los artículos serán publicados bajo licencia <a title="CC BY Atribución 4.0 Internacional" href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es">Creative Commons 4.0 Internacional</a>. Los autores retienen sus derechos.
dc.rights	<p>O(Os)/A(As) autores concedem licença exclusiva e sem limite de tempo para primeira publicação na Revista Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, editada com o respaldo da Escuela de Psicología da Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile).</p><p>O artigo sera publicado sob Licença <a class="action" style="text-decoration-line: none; font-size: 0.85em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; font-family: Helvetica, ";Liberation Sans";, Arial, sans-serif; background-color: #d3d7cf; color: #871aaa !important;" href="http://creativecommons.org/" target="_new">CREATIVE COMMONS</a> 4.0 Internacional.</p>
dc.source	Psicoperspectivas: Individuo y Sociedad; Vol. 20, No. 1 (2021): Los desafíos de la Psicología y las Ciencias Sociales para una nueva década	en_US
dc.source	Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad; Vol. 20, No. 1 (2021): Los desafíos de la Psicología y las Ciencias Sociales para una nueva década	es_ES
dc.source	Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad; Vol. 20, No. 1 (2021): Los desafíos de la Psicología y las Ciencias Sociales para una nueva década	pt_BR
dc.subject	Chile; environmental risk factors; mental health; organizational culture	en_US
dc.subject	Chile; cultura organizacional; riesgos psicosociales; salud mental	es_ES
dc.title	Organizational cultures and psychosocial risk factors in Chilean organizations: A latent class analysis	en_US
dc.title	Culturas organizacionales y factores de riesgo psicosociales en organizaciones chilenas: Un análisis de clases latentes	es_ES
dc.type		en_US
dc.type		es_ES
dc.type		pt_BR