Subcontratacion y triangulación laboral: relaciones encubiertas

Carmen Añez Hernández

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Colección de los Centros Asociados
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Venezuela
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Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales - FACES/UCV - Cosecha
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dc.creator	Carmen Añez Hernández
dc.date	2012
dc.date.accessioned	2022-03-17T15:41:22Z
dc.date.available	2022-03-17T15:41:22Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=36426153003
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/43653
dc.description	En la economía globalizada las empresas reestructuran los procesos productivos y la organización del trabajo para reducir costos y competir de acuerdo a las exigencias del mercado interno e internacional. Dicha reestructuración conlleva a la subcontratación de trabajadores, librando al empresario del contrato de trabajo típico. Estos cambios generan relaciones laborales encubiertas o fraudulentas al establecerse contratos guiados por normativas diferentes a las laborales generando la triangulación laboral. De acuerdo a la realidad que circunda al mercado de trabajo, la subcontratación, tercerización y la triangulación no son más que formas de esclavización en la era de la globalización. Esto revela que la práctica del empresario carece de un sentido social.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad Central de Venezuela
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=364
dc.rights	Revista Venezolana de Análisis de Coyuntura
dc.source	Revista Venezolana de Análisis de Coyuntura (Venezuela) Num.2 Vol.XVIII
dc.subject	Economía y Finanzas
dc.subject	Relaciones laborales
dc.subject	externalización
dc.subject	subcontratación
dc.subject	triangulación
dc.subject	relaciones encubiertas
dc.title	Subcontratacion y triangulación laboral: relaciones encubiertas
dc.type	artículo científico