ResumenEl presente estudio de naturalezadocumental, indaga sobre las causas quesuelen incidir en la decisión de movilidadinternacional para el género femenino bajoel plano organizacional. Para ello se hizouna revisión conceptual del tema,estableciendo conexión con las teorías derecursos y capacidades, agencia, costos detransacción y contingencia, para presentarun conjunto de consideraciones queagrupadas bajo el marco de factorespersonales, institucionales y contextuales,sirviesen de explicación para el tópico encuestión. Las conclusiones más relevantesdan cuenta que (1) las competencias ohabilidades para desempeñardeterminados cargos por parte de lasmujeres no representan elementosrestrictivos para el traslado foráneo, (2)algunos rasgos predominantes de la cultura organizativa pueden ser incidentes parareducir o incrementar la brecha hacia laequidad de género, (3) la cultura nacionaldel país destino puede contribuir comofactor para restringir la decisiónorganizativa de movilidad internacionalpara las mujeres y (4) las preferencias poruna posición, o circunstancias personales,pueden influir para que eventualmentesean las mujeres quienes decidan rechazarla posibilidad de transferencia externa.Palabras claves: estudios de la mujer,expatriación, movilidad internacional, roldel género.