EQUILIBRIO TRABAJO- FAMILIA Y AUTOEFICACIA PARENTAL EN MUJERES PROFESIONALES CON Y SIN CARGOS DE DIRECCIÓN EN SERVICIOS PÚBLICOS

dc.contributor		es-ES
dc.creator	Jiménez Figueroa, Andrés; Universidad de Talca. Chile.
dc.creator	Fuentes Chamorro, Carolina; Directora Ejecutiva de la Fundación Chile
dc.date	2013-03-11
dc.date.accessioned	2022-03-17T15:37:26Z
dc.date.available	2022-03-17T15:37:26Z
dc.identifier	http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/3816
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/43115
dc.description	Se analizan las diferencias en los nivelesde Equilibrio Trabajo-Familia y AutoeficaciaParental en mujeres profesionales con ysin cargos de dirección en organismos públicos.Se administró a 120 mujeres profesionalesla Escala de Evaluación Parentaly el Cuestionario interacción Trabajo -Familiaa madres trabajadoras con cargos de dirección(N=36) y sin cargos de dirección (N=84).Los resultados muestran que no hay diferenciasignificativa entre mujeres con o sincargos de dirección respecto a ambas variables.Sin embargo, se observa una relaciónsignificativa y negativa entre las dimensionesinteracción negativa trabajo-familia(r= -0,390; p<0,00) y Familia-Trabajo conautoeficacia parental (r= -0,366; p<0,00).	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	CEM UCV	es-ES
dc.source	Revista Venezolana de Estudios de la Mujer; Vol 17, No 38 (2012): Revista Venezolana de Estudios de la Mujer Nº 38	es-ES
dc.title	EQUILIBRIO TRABAJO- FAMILIA Y AUTOEFICACIA PARENTAL EN MUJERES PROFESIONALES CON Y SIN CARGOS DE DIRECCIÓN EN SERVICIOS PÚBLICOS	es-ES
dc.type		es-ES