LA FEMINIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO NO GARANTIZA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO: EL CASO VENEZOLANO.

dc.contributor		es-ES
dc.creator	Bethencourt G, Luisa; Universidad Central de Venezuela (UCV) Centro de Estudios del Desarrollo (CENDES)
dc.date	2013-03-11
dc.date.accessioned	2022-03-17T15:37:12Z
dc.date.available	2022-03-17T15:37:12Z
dc.identifier	http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/1991
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/42845
dc.description	Este artículo muestra como el mercado laboral venezolano de los últimos tiempos, especialmente en el período 2005-2011, se ha feminizado con la incorporación progresiva de las mujeres a distintos espacios. Pero aún así, la brecha entre el hombre y la mujer persiste y, por lo tanto, las luchas femeninas deben centrarse en aquellos aspectos que siguen siendo desfavorables para poder alcanzar la igualdad de género necesaria.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	CEM UCV	es-ES
dc.source	Revista Venezolana de Estudios de la Mujer; Vol 17, No 38 (2012): Revista Venezolana de Estudios de la Mujer Nº 38	es-ES
dc.title	LA FEMINIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO NO GARANTIZA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO: EL CASO VENEZOLANO.	es-ES
dc.type		es-ES