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LA FEMINIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO NO GARANTIZA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO: EL CASO VENEZOLANO.

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dc.contributor es-ES
dc.creator Bethencourt G, Luisa; Universidad Central de Venezuela (UCV) Centro de Estudios del Desarrollo (CENDES)
dc.date 2013-03-11
dc.date.accessioned 2022-03-17T15:37:12Z
dc.date.available 2022-03-17T15:37:12Z
dc.identifier http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/1991
dc.identifier.uri http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/42845
dc.description Este artículo muestra como el mercado laboral venezolano de los últimos tiempos, especialmente en el período 2005-2011, se ha feminizado con la incorporación progresiva de las mujeres a distintos espacios. Pero aún así, la brecha entre el hombre y la mujer persiste y, por lo tanto, las luchas femeninas deben centrarse en aquellos aspectos que siguen siendo desfavorables para poder alcanzar la igualdad de género necesaria. es-ES
dc.format application/pdf
dc.language es
dc.publisher CEM UCV es-ES
dc.source Revista Venezolana de Estudios de la Mujer; Vol 17, No 38 (2012): Revista Venezolana de Estudios de la Mujer Nº 38 es-ES
dc.title LA FEMINIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO NO GARANTIZA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO: EL CASO VENEZOLANO. es-ES
dc.type es-ES


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