How informed are employers when hiring people with functional diversity?

Castañeda Úsuga, Andrés Felipe; Cristancho Toro, Anyi Banesa; Pérez García, Natalia; Zea Moreno, Betsy; Mejía Zapata, Sandra Isabel

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Centro de Investigaciones Sociales y Humanas - CISH/FCSH - Cosecha
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dc.creator	Castañeda Úsuga, Andrés Felipe
dc.creator	Cristancho Toro, Anyi Banesa
dc.creator	Pérez García, Natalia
dc.creator	Zea Moreno, Betsy
dc.creator	Mejía Zapata, Sandra Isabel
dc.date	2018-08-06
dc.date.accessioned	2023-03-20T19:15:35Z
dc.date.available	2023-03-20T19:15:35Z
dc.identifier	https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/334746
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/219251
dc.description	Objective:  Recognize  the  relevant  aspects  for  the  people  laboral  inclusion  with functional diversity with the organizations. Methods and Materials: aqualitative objective with phenomenological focus was developed, starting from a selected thematic a tracking of  the  theoric  background  and  tip  started  witch  were  systematized  through  ALTLAS.ti program. The instrument used were the interviews in deep, to develop this were selected two  employees  that  hire  and  two  person  with  functional  diversity  in  Medellin  city. Results:  A  generalized  unknowledge  was  found  from  the  companies  that  do  not  hire people with functional diversity, about the benefits that are legally granted for that; in the companies that include laboriously these people it can be evidenced a free adaptation of stereotypes  and  prejudgments.  Conclusion:  Hiring people with  functional  diversity  not only brings tributary benefits for companies, although brings a significant input  to the integral  development  of  the  organization,  It  is  required  to  foment  the  organization conscience  between  the  organizations  that  do  not  include  laboriously  these  population, repealing the mythical conceptions about it.	en-US
dc.description	Objetivo: Reconocer los aspectos relevantes para la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional en las organizaciones. Materiales y Métodos: se realizó un estudio cualitativo con enfoque fenomenológico, partiendo de la temática seleccionada se inició el rastreo de antecedentes teóricos y de punta los cuales fueron sistematizados por medio del programa ATLAS.ti. El instrumento que se aplicó fueron las entrevistas a profundidad, para ello se seleccionaron a dos empleadores que contratan y a dos que no contratan personas con diversidad funcional en la ciudad de Medellín. Resultados: Se encontró desconocimiento generalizado por parte de las empresas que no contratan personas con diversidad funcional, sobre los beneficios que se les concede legalmente por ello; en las empresas que sí incluyen laboralmente a estas personas, se puede evidenciar una adaptación libre de estereotipos y prejuicios. Conclusiones: la contratación de personas con diversidad funcional no sólo trae beneficios tributarios para las empresas, además trae consigo un aporte significativo al desarrollo integral de la organización. Se requiere fomentar la conciencia en las organizaciones que no incluyan laboralmente esta población, derogando las concepciones míticas que al respecto se tiene.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad de Antioquia	es-ES
dc.relation	https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/334746/20790549
dc.rights	Derechos de autor 2018 Revista Electrónica Psyconex	es-ES
dc.source	Revista Electrónica Psyconex; Vol. 10 Núm. 16 (2018); 1-27	es-ES
dc.source	2145-437X
dc.subject	Functional diversity	en-US
dc.subject	employer	en-US
dc.subject	laboral inclusion	en-US
dc.subject	skills	en-US
dc.subject	Functional diversity	en-US
dc.subject	Employers	en-US
dc.subject	Labor inclusion	en-US
dc.subject	Capabilities	en-US
dc.subject	Diversidad funcional	es-ES
dc.subject	empleadores	es-ES
dc.subject	inclusión laboral	es-ES
dc.subject	capacidades	es-ES
dc.subject	Diversidad funcional	es-ES
dc.subject	Empleadores	es-ES
dc.subject	Inclusión laboral	es-ES
dc.subject	Capacidades	es-ES
dc.title	How informed are employers when hiring people with functional diversity?	en-US
dc.title	¿Qué tan informados están los empleadores a la hora de contratar personas con diversidad funcional?	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Texto	es-ES
dc.type	Text	en-US
dc.coverage	Medellin, Antioquia (Colombia)	en-US
dc.coverage	Medellín, Antioquia (Colombia)	es-ES