Objective: Recognize the relevant aspects for the people laboral inclusion with functional diversity with the organizations. Methods and Materials: aqualitative objective with phenomenological focus was developed, starting from a selected thematic a tracking of the theoric background and tip started witch were systematized through ALTLAS.ti program. The instrument used were the interviews in deep, to develop this were selected two employees that hire and two person with functional diversity in Medellin city. Results: A generalized unknowledge was found from the companies that do not hire people with functional diversity, about the benefits that are legally granted for that; in the companies that include laboriously these people it can be evidenced a free adaptation of stereotypes and prejudgments. Conclusion: Hiring people with functional diversity not only brings tributary benefits for companies, although brings a significant input to the integral development of the organization, It is required to foment the organization conscience between the organizations that do not include laboriously these population, repealing the mythical conceptions about it.
Objetivo: Reconocer los aspectos relevantes para la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional en las organizaciones. Materiales y Métodos: se realizó un estudio cualitativo con enfoque fenomenológico, partiendo de la temática seleccionada se inició el rastreo de antecedentes teóricos y de punta los cuales fueron sistematizados por medio del programa ATLAS.ti. El instrumento que se aplicó fueron las entrevistas a profundidad, para ello se seleccionaron a dos empleadores que contratan y a dos que no contratan personas con diversidad funcional en la ciudad de Medellín. Resultados: Se encontró desconocimiento generalizado por parte de las empresas que no contratan personas con diversidad funcional, sobre los beneficios que se les concede legalmente por ello; en las empresas que sí incluyen laboralmente a estas personas, se puede evidenciar una adaptación libre de estereotipos y prejuicios. Conclusiones: la contratación de personas con diversidad funcional no sólo trae beneficios tributarios para las empresas, además trae consigo un aporte significativo al desarrollo integral de la organización. Se requiere fomentar la conciencia en las organizaciones que no incluyan laboralmente esta población, derogando las concepciones míticas que al respecto se tiene.