Design, construction and validation of an instrument that evaluates work motivation in workers of formal companies in the city of Bogotá.

Díaz, Julián; Díaz, María P; Morales, Sandra B.

DSpace Principal
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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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dc.creator	Díaz, Julián
dc.creator	Díaz, María P
dc.creator	Morales, Sandra B.
dc.date	2013-06-30
dc.date.accessioned	2023-03-20T15:54:38Z
dc.date.available	2023-03-20T15:54:38Z
dc.identifier	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6109
dc.identifier	10.33881/2027-1786.rip.6109
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/215305
dc.description	This study aimed to design, build and validate a test that measures motivation to work in companies in the city of Bogotá, realizing levels of validity and confiability. For this reason the test -ML- is built using a methodological investigation. The test possess a validation of content for expert judges of 94 % and a confiability of 92 %, in addition to 11 scales that were constructed from the 385 workers to whom was apply the test in the last phase. This instrument has 59 items divided into 2 big Variables: Intrinsic Motivation with a total of 43 items, divided into 4 sub-variables: power (11 items), Achievement (13 items), Affiliation-Intimity (9 items), and Progress-growth (10 items), and the variable Auto-competition with a total of 16 items, divided into two sub-variables: Persistent (8 items) and situational (8 items).	en-US
dc.description	El presente estudio tuvo como objetivo diseñar, construir y validar un cuestionario que permita evaluar motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá D.C. Por tal motivo se construyó el instrumento de Motivación Laboral –ML- recurriendo a la investigación metodológica. La prueba posee una validación de contenido por jueces expertos de 94% y una confiabilidad de 92%, adicional a esto se construyeron 11 baremos a partir de los 385 trabajadores a quienes se les aplicó el instrumento en su última fase. Este instrumento cuenta con 59 ítems distribuidos en 2 grandes Variables: Motivación Intrínseca con un total de 43 ítems, divididos en 4 sub-variables: Poder (11 ítems), Logro (13 ítems), Afiliación- Intimidad (9 ítems) y Progreso- Crecimiento (10 Ítems), y la Variable Autocompetencia con un total de 16 ítems, distribuidos en dos sub-variables: Persistente (8 ítems) y Situacional (8 ítems).	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	ĬbērAM	es-ES
dc.relation	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6109/227
dc.source	Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 6 Núm. 1 (2013): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 85-94	es-ES
dc.source	2500-6517
dc.source	2027-1786
dc.subject	Motivation	en-US
dc.subject	Work	en-US
dc.subject	Test validation	en-US
dc.subject	internal consistency	en-US
dc.subject	Motivación	es-ES
dc.subject	Trabajo	es-ES
dc.subject	Validez de prueba	es-ES
dc.subject	Consistencia interna.	es-ES
dc.subject	Motivação	pt-BR
dc.subject	Trabalho	pt-BR
dc.subject	Validação de teste	pt-BR
dc.subject	consistência interna	pt-BR
dc.title	Design, construction and validation of an instrument that evaluates work motivation in workers of formal companies in the city of Bogotá.	en-US
dc.title	Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá.	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion