Diseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas como práctica de responsabilidad social empresarial en Bucaramanga

Bustos González, María Camila; Pinzón Convers, Martha Lucía; Umaña Zambrano, Nathalia Andrea; Sabogal Aldana, Nicole Smith; Fernández Jerez, Sebastián

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Colombia
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Instituto de Estudios Políticos - IEP - Cosecha
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dc.contributor	Benavides Campos, Julio Eduardo
dc.contributor	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000202517
dc.contributor	https://scholar.google.es/citations?hl=es&user=GY0x3fIAAAAJ
dc.contributor	https://orcid.org/0000-0002-9661-4351
dc.contributor	https://www.researchgate.net/profile/Julio_Benavides_Campos
dc.creator	Bustos González, María Camila
dc.creator	Pinzón Convers, Martha Lucía
dc.creator	Umaña Zambrano, Nathalia Andrea
dc.creator	Sabogal Aldana, Nicole Smith
dc.creator	Fernández Jerez, Sebastián
dc.date	2021-01-22T22:08:01Z
dc.date	2021-01-22T22:08:01Z
dc.date	2020
dc.date.accessioned	2022-03-14T19:33:26Z
dc.date.available	2022-03-14T19:33:26Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/20.500.12749/12039
dc.identifier	instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
dc.identifier	reponame:Repositorio Institucional UNAB
dc.identifier	repourl:https://repository.unab.edu.co
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/21118
dc.description	Esta investigación es importante ya que reconoce las políticas públicas en cuanto a que el Ministerio de Trabajo, en conjunto con el Departamento para la Prosperidad Social (DPS), la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas (UARIV), y el Departamento Nacional de Planeación (DPN), diseñaron el Programa de Rutas Integrales de Empleo Rural y Urbano para las Víctimas del Conflicto Armado (PRIEV), cuya función principal es promover la restitución de las capacidades para el empleo y el autoempleo de la población víctima, a través de programas de formación, y el apoyo al emprendimiento y la relaciona con la medida en que beneficia y se implementa a la población víctima en el territorio Bumangués del posconflicto con el programa de RSE, donde se quiere conocer el porcentaje de participación empresarial -actualmente, un desconocimiento por parte del empresariado frente a las políticas públicas-, en inclusión laboral, adoptado en un entorno que logre la mejora de habilidades y capacidades, realizadas al trabajo, y una mejora también en cuanto a la producción de la empresa.
dc.description	Contenido Lista de figuras ............................................................................................................... 5 Lista de tablas ................................................................................................................ 5 Introducción ........................................................................ Formulación de la pregunta ........................................................................................... 6 Objetivos ......................................................................................................................... 6 Justificación ................................................................................................................... Capítulo 1. Marco teórico ...................................................................................... 10 1.1. Un acercamiento del posconflicto ................................................................ 10 1.1.1. Conceptualización ..................................................................................... 10 1.1.2. Contexto histórico colombiano .................................................................. 14 1.1.3. Marco legal: inclusión laboral de víctimas del conflicto armado ................. 17 1.2. Empresas: tipos y formas de organización .................................................. 21 1.2.1. Empresas del sector privado y público ...................................................... 21 1.2.2. Organigrama del estado y sector privado .................................................. 26 1.2.3. Clasificación empresarial .......................................................................... 31 1.2.4. Responsabilidad Social Empresarial – RSE .............................................. 34 1.2.5. Responsabilidad Social Empresarial en la inclusión de víctimas ............... 36 1.2.6. Organizaciones sin ánimo de lucro en beneficio de las paz....................... 37 1.2.7. Beneficios tributarios ................................................................................. 42 1.3. Comunicación en la organización ................................................................. 43 1.3.1. Comunicación interna ................................................................................ 43 1.3.2. Comunicación externa ............................................................................... 46 1.3.3. La importancia del flujo de comunicación .................................................. 47 1.3.4. Las organizaciones y la Apropiación Social Del Conocimiento .................. 51 2. Capítulo 2. Metodología ........................................................................................ 53 2.1. Investigación cualitativa ................................................................................ 53 2.1.1. Fuentes para su diseño ............................................................................. 53 2.2. Unidad de análisis .......................................................................................... 54 2.2.1. Seguimiento a las organizaciones ............................................................. 54 2.2.2. Selección de las organizaciones ............................................................... 55 2.3. Diseño de instrumento o herramientas ........................................................ 56 2.3.1. Entrevista .................................................................................................. 56 2.3.2. Grupos focales .......................................................................................... 56 3. Capítulo 3. Análisis y decodificación ................................................................... 57 3.1. Entidades e instituciones públicas ............................................................... 58 DISEÑO DE ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN PARA LOS PROCESOS DE INCLUSIÓN LABORAL DE VÍCTIMAS COMO PRÁCTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN BUCARAMANGA 3.1.1. Instituto Municipal de Empleo y fomento empresarial de Bucaramanga – IMEBU .................................................................................................................. 58 3.1.2. Ministerio de trabajo dirección territorial .................................................... 60 3.1.3. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA ................................................. 62 3.2. Organizaciones privadas ............................................................................... 64 3.2.1. Grupo Éxito ............................................................................................... 64 3.2.2. Sodimac Homecenter ................................................................................ 67 3.2.3. Víctimas del conflicto armado .................................................................... 70 4. Capítulo 4. Resultados .......................................................................................... 71 Capítulo 5. Diseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas ....................................................................................... 82 5.1. Línea de acción: participación de población víctima en políticas de inclusión laboral ....................................................................................................... 83 5.1.1. Programa: Foro de inclusión laboral para la participación de población víctima 84 5.2. Línea de acción: Comunicación .................................................................... 85 5.2.1. Programa: Comunicación activa ................................................................ 86 5.3. Línea de acción: Intercambio y transferencia de conocimiento ................. 87 5.3.1. Programa: Conocimiento efectivo .............................................................. 88
dc.description	Pregrado
dc.description	This research is important as it recognizes public policies in that the Ministry of Labor, together with the Department for Social Prosperity (DPS), the Unit for Comprehensive Attention and Reparation to Victims (UARIV), and the Department National Planning Agency (DPN), designed the Comprehensive Rural and Urban Employment Routes Program for the Victims of the Armed Conflict (PRIEV), whose main function is to promote the restitution of skills for employment and self-employment of the victim population, to through training programs, and support for entrepreneurship and relates it to the extent to which it benefits and is implemented to the victim population in the Bumangués territory of the post-conflict with the CSR program, where you want to know the percentage of business participation - currently , a lack of knowledge on the part of the business community regarding public policies-, in labor inclusion, adopted in an environment that achieves the improvement of skills and capabilities, carried out to work, and an improvement also in terms of the company's production.
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.publisher	Facultad Ciencias Sociales, Humanidades y Artes
dc.publisher	Pregrado Comunicación Social
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights	Abierto (Texto Completo)
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.subject	Communication
dc.subject	Social aspects
dc.subject	Communication and culture
dc.subject	Social comunication
dc.subject	Labor inclusion
dc.subject	Social responsability
dc.subject	Social behavior
dc.subject	Social systems
dc.subject	Ethics in business
dc.subject	Comunicación
dc.subject	Aspectos sociales
dc.subject	Comunicación y cultura
dc.subject	Conducta social
dc.subject	Sistemas sociales
dc.subject	Ética en los negocios
dc.subject	Comunicación social
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Responsabilidad social
dc.title	Diseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas como práctica de responsabilidad social empresarial en Bucaramanga
dc.title	Design of a communication strategy for the processes of labor inclusion of victims as a practice of corporate social responsibility in Bucaramanga
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type	Trabajo de Grado
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type	http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.coverage	Bucaramanga (Santander, Colombia)