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| dc.contributor | CONACyT | es-ES |
| dc.creator | Valencia Arcos, Grecia Lorena; Universidad Autónoma de Aguascalientes | |
| dc.creator | Maza Díaz Cortés, Octavio M.; Universidad Autónoma de Aguascalientes | |
| dc.date | 2021-12-03 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-13T18:59:44Z | |
| dc.date.available | 2023-03-13T18:59:44Z | |
| dc.identifier | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/913 | |
| dc.identifier.uri | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/176040 | |
| dc.description | La discriminación laboral hacia la diversidad sexual y de género es un conjunto de prácticas que han generado una serie de consecuencias negativas en la constitución de les sujetes y en el incremento de desigualdades de la comunidad LGBTQ+. Las prácticas discriminatorias comienzan con dificultades en el acceso al trabajo y continúan en el desarrollo y permanencia en éste, condicionados por el tipo de mercado al que se acceda (formal e informal) y la diversidad sexual o de identidad de género. Las personas que son más propensas a sufrir discriminación en el mercado laboral son aquellas que tienen un mayor número de desigualdades y que, además, no cuentan con una expresión de género congruente a la de su sexo biológico. Tal es el caso de las lesbianas masculinas, gays afeminados y personas transexuales, transgéneros y travestis. Se realizó una reconstrucción histórica y laboral de la experiencia de cinco hombres transexuales que con anterioridad habían sido socializados como lesbianas masculinas. El análisis se llevó a cabo a partir de la propuesta teórica queer y la interseccionalidad. Se analizó la Primera Encuesta sobre Discriminación y Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género 2018 para conocer el panorama nacional sobre las condiciones laborales de las lesbianas masculinas y hombres transexuales. Se identificaron las principales consecuencias sociales, económicas y de salud que viven los hombres transexuales, así como los procesos de aceptación e inclusión que se presentan a partir de su tránsito. http://id.caicyt.gov.ar/ark:/s25912755/m2daku144 | es-ES |
| dc.description | Labor discrimination towards sexual and gender diversity is a set of practices that have generated a series of negative consequences that have an impact on the constitution of the subjects and the increase in inequalities in the LGBTQ + community. Discriminatory practices begin with difficulties in access to work and continue in development and permanence in it, which is conditioned by the type of market accessed (formal and informal) and sexual diversity or gender identity. The people who are more likely to suffer discrimination in the labor market are those who have a greater number of inequalities and who, in addition, do not have a gender expression congruent to that of their biological sex. Such is the case of male lesbians, effeminate gays, and transsexuals, transgenders, and transvestites. A historical and occupational reconstruction of the experience of five transsexual men who had previously been socialized as male lesbians was carried out. The analysis was carried out from the Queer theoretical proposal and intersectionality. The First Survey on Discrimination and Survey on Discrimination on the grounds of Sexual Orientation and Gender Identity 2018 was analyzed to know the national panorama on the labor conditions of male lesbians and transsexual men. The main social, economic and health consequences that they experience were identified. transsexual men, as well as the processes of acceptance and inclusion that arise from their transit. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/xml | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo | es-ES |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/913/824 | |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/913/825 | |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/downloadSuppFile/913/419 | |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/downloadSuppFile/913/420 | |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/downloadSuppFile/913/421 | |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/downloadSuppFile/913/422 | |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/downloadSuppFile/913/423 | |
| dc.rights | Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:Los artículos publicados en la revista se encuentran disponibles en acceso abierto.Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciarlo bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional, que permite copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato y remezclar, transformar y construir a partir del material bajo los siguientes términos: debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios; no puede hacer uso del material con propósitos comerciales; si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe distribuir su contribución bajo la la misma licencia del original.Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.Se permite y se anima a los autores a difundir sus trabajos electrónicamente (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su propio sitio web) antes y durante el proceso de envío, ya que puede dar lugar a intercambios productivos, así como a una citación más temprana y mayor de los trabajos publicados (Véase The Effect of Open Access) (en inglés). | |
| dc.source | Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo; Vol 5, No 12 (2021): Trabajo y activismo: reeducación y prácticas contrahegemónicas para erradicar la violencia masculina | es-ES |
| dc.subject | masculinidad femenina; discriminación; estudios del trabajo | es-ES |
| dc.subject | Female Masculinity; Discrimination; Work studies | en-US |
| dc.title | Consecuencias laborales a partir del tránsito de lesbiana masculina a hombre transexual en el mercado laboral de Aguascalientes, México | es-ES |
| dc.title | Labor consequences of the transition from male lesbian to male transsexual in the labor market of Aguascalientes, Mexico | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.coverage | Estado de Aguascalientes México | es-ES |
| dc.coverage | 2018-2019 | es-ES |
| dc.coverage | Lesbianas Masculinas; Hombres Transexuales; Tránsito; Discriminación | es-ES |
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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