Las estrategias actuales de política pública enfocadas en resolver la problemática de la inserción laboral joven, tienden a concentrarse en enfatizar las condiciones de empleabilidad y las potencialidades que se despliegan tanto desde la capacitación recibida como desde la experiencia acumulada, tratando de dar respuesta a los requisitos que impone el mercado de trabajo. Sin embargo, poco se dice acerca de los aspectos discriminatorios vigentes en nuestra sociedad que impactan en el mercado laboral. La presente investigación propone echar luz sobre estas cuestiones, Observadas en los requisitos impuestos para incorporar personal joven relacionadas con los estereotipos, prejuicios y prácticas sociales discriminatorias vigentes en los distintos ámbitos laborales, dentro de las empresas (tanto públicas como privadas) y organizaciones. Cabe destacar, que el laboral constituye el segundo ámbito, después del educativo, donde se experimenta mayor discriminación y donde los cortes por pobreza y por aspecto físico son los más señalados en las investigaciones. De esta manera, se pretende aportar elementos al debate sobre los obstáculos para el ingreso al mercado de trabajo de la población joven, identificando la existencia de un vacío legal en los procesos de selección de personal.