Organizational cultures that reinforce the intensification of work through digital resources and their impact on occupational health

Payá Castiblanque, Raúl; Calvo Palomares, Ricard

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Colección de los Centros Asociados
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España
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Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada - Fundación iS+D - Cosecha
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dc.creator	Payá Castiblanque, Raúl
dc.creator	Calvo Palomares, Ricard
dc.date	2020-04-29
dc.date.accessioned	2022-03-25T19:06:04Z
dc.date.available	2022-03-25T19:06:04Z
dc.identifier	https://revistaprismasocial.es/article/view/3574
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/129474
dc.description	The digitalization of the economy has had a double aspect in its application, on the one hand, it has been a dynamic element, but, on the other, it is influenced by organizational cultures that reinforce the intensification of work. In this context, the article studies from the prevention of occupational hazards (PRL) the impact of digital work on the emergence of psychosocial risks. For this purpose, through the theories of demand-control-social support of karasek, the microdata of the National Survey of Working Conditions of 2011 (nº=8,892) have been analyzed comparing the exposure to psychosocial risks among workers / as digital and non-digital, estimating the odds ratio (OR) and their 95% confidence intervals (95% CI) using raw binary logistic regressions (ORc) and adjusted (ORa) by sociodemographic variables, completing the study with a series of interviews conducted with PRL technicians. The results obtained show that the combined effect of greater labor intensification with a lower degree of control over work rhythms and a low social support of supervisors and colleagues derive in higher levels of techno-stress, techno-anxiety or cyberbullying (ORa=1.71; 95% CI 1.50-1.96) of digital workers over non-digital workers and, nevertheless, have a lower degree of protection (ORa=0.69; 95% CI 0.62- 0.77).	en-US
dc.description	La digitalización de la economía ha tenido una doble vertiente en su aplicación, por un lado, ha sido un elemento dinamizador, pero, por otro, está influenciada por culturas organizacionales que refuerzan la intensificación del trabajo. En este contexto, el artículo estudia la prevención de riesgos laborales (PRL), y el impacto del trabajo digital sobre la emergencia de riesgos psicosociales. A tal efecto, a través de las teorías de demanda-control-apoyo social de Karasek, se han analizado los microdatos de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2011 (nº=8.892) comparando la exposición a riesgos psicosociales entre los/as trabajadores/as digitales y no digitales, estimando las odds ratio (OR) y sus intervalos de confianza del 95%(IC95%) mediante regresiones logísticas binarias crudas (ORc) y ajustadas (ORa) por variables sociodemográficas, completando el estudio con una serie de entrevistas realizadas a personal técnico de PRL. Los resultados obtenidos muestran que el efecto combinado de una mayor intensificación laboral con un menor grado de control sobre los ritmos de trabajo y un bajo apoyo social de supervisores/as y compañeros/as derivan en mayores niveles de tecnoestrés, tecnoansiedad o ciberacoso (ORa=1,71; IC 95% 1,50-1,96) de los/as trabajadores/as digitales sobre los/as no digitales y, sin embargo, presentan un menor grado de protección (ORa=0,69; IC 95% 0,62-0,77).	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada	es-ES
dc.relation	https://revistaprismasocial.es/article/view/3574/4184
dc.rights	Derechos de autor 2020 Revista Prisma Social	es-ES
dc.source	Revista Prisma Social; No. 29 (2020): La Cultura de las Organizaciones en la Era de la Digitalización; 25-57	en-US
dc.source	Revista Prisma Social; Núm. 29 (2020): La Cultura de las Organizaciones en la Era de la Digitalización; 25-57	es-ES
dc.source	1989-3469
dc.subject	digital work	en-US
dc.subject	organizational culture	en-US
dc.subject	labor intensification	en-US
dc.subject	Social isolation	en-US
dc.subject	psychosocial risks	en-US
dc.subject	organizations	en-US
dc.subject	psychosomatic pathologies	en-US
dc.subject	trabajo digital	es-ES
dc.subject	cultura organizacional	es-ES
dc.subject	intensificación laboral	es-ES
dc.subject	aislamiento social	es-ES
dc.subject	riesgos psicosociales	es-ES
dc.subject	organizaciones	es-ES
dc.subject	patologías psicosomáticas	es-ES
dc.title	Organizational cultures that reinforce the intensification of work through digital resources and their impact on occupational health	en-US
dc.title	Culturas organizacionales que refuerzan la intensificación del trabajo a través de recursos digitales y su impacto sobre la salud laboral	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Sección temática	es-ES