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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorGladys Merma-Molina-
dc.creatorM. Alejandra Ávalos Ramos-
dc.creatorMaría Á. Martínez Ruíz-
dc.date2017-
dc.date.accessioned2022-03-22T19:24:45Z-
dc.date.available2022-03-22T19:24:45Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=34056723004-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/99512-
dc.descriptionEsta investigación analiza dos tipos de desigualdades: la discriminación de género en la docencia universitaria y en el ejercicio del liderazgo estudiantil. El análisis de datos se realiza con el software aquad 7 y spss v.21. Los hallazgos muestran una disposición positiva hacia la igualdad, pero persisten situaciones de discriminación como los estereotipos sociales, lenguaje discriminatorio y favoritismos. Con relación al liderazgo, las mujeres desempeñan puestos de liderazgo, aunque no de forma igualitaria que los hombres. Las causas de la elección para ser líder en las mujeres son la confianza, saber desenvolverse y tener valores, y en los hombres prevalecen cualidades como mejorar la docencia, servir de puente entre los profesores y gestionar conflictos. Este estudio evidencia la necesidad de implementar acciones formativas con enfoque de igualdad de género.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana Unidad Xochimilco-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=340-
dc.rightsREencuentro. Análisis de Problemas Universitarios-
dc.sourceREencuentro. Análisis de Problemas Universitarios (México) Num.74 Vol.28-
dc.subjectEducación-
dc.subjectDesigualdad de género-
dc.subjectEducación universitaria-
dc.subjectLiderazgo Estudiantil-
dc.subjectDocencia Universitaria-
dc.titlePercepciones del alumnado y de los y las líderes estudiantiles sobre las inequidades de género en la universidad-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-X - Cosecha

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