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  4. Centro de Estudios Socioculturales e Internacionales - CESO/UNIANDES - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorMaría Claudia Peralta-
dc.date2004-
dc.date.accessioned2022-03-22T18:56:17Z-
dc.date.available2022-03-22T18:56:17Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81501811-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/96063-
dc.descriptionProveniente de los países escandinavos, el término de acoso laboral o mobbing llegó a Europa en los años 90. En Colombia ha sido estudiado recientemente como una interpretación de la conducta insultante, maliciosa, ofensiva, intimidatoria, abusiva del poder y persistente, que hace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava su auto estima y le causa ansiedad. Para contribuir a la prevención y el manejo constructivo del tema, en este artículo se pone a disposición de los psicólogos las causas y consecuencias del fenómeno, se sugiere ideas para la prevención a nivel organizacional e individual-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad de Los Andes-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=815-
dc.rightsRevista de Estudios Sociales-
dc.sourceRevista de Estudios Sociales (Colombia) Num.18-
dc.subjectMultidisciplinarias (Ciencias Sociales)-
dc.subjectAcoso laboral-
dc.subjectcausas-
dc.subjectefectos-
dc.subjectconflictos-
dc.subjectcalidad del trabajo-
dc.titleEl acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Centro de Estudios Socioculturales e Internacionales - CESO/UNIANDES - Cosecha

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