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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorYesenia Verónica Polanco Pantoja-
dc.date2013-
dc.date.accessioned2022-03-22T18:48:22Z-
dc.date.available2022-03-22T18:48:22Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41329570006-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/94638-
dc.descriptionEn este artículo se aborda el proceso de administración de recursos humanos con un enfo - que hacia los expatriados. El propósito consiste en realizar una revisión teórica sobre los retos que enfrentan los ejecutivos de empresas multinacionales enviados a desempeñar tareas específicas en el extranjero. Estos desafíos implican la separación de la familia y demás lazos emocionales, así como la presión por el desempeño en la función para la que fue expatriado. Seguidamente, se aborda el proceso de gestión internacional de recursos humanos y los elementos a valorar en cada etapa a fin de contratar al personal idóneo para asignaciones internacionales exitosas.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=413-
dc.rightsAnálisis Económico-
dc.sourceAnálisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII-
dc.subjectEconomía y Finanzas-
dc.subjectexpatriados-
dc.subjectadministración-
dc.subjectrecursos humanos-
dc.subjectmultinacionales-
dc.titleEl proceso de administración de recursos humanos. Enfoque hacia los expatriados-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha

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