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  4. División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorFrancisco Venegas Martínez-
dc.creatorAbigail Rodríguez Nava-
dc.date2009-
dc.date.accessioned2022-03-22T18:47:28Z-
dc.date.available2022-03-22T18:47:28Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41311453014-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/94444-
dc.descriptionEsta investigación presenta un modelo de equilibrio general basado en la hipótesis de salarios de eficiencia, según ésta, la firma representativa supone que los consumidores ofrecen con su trabajo un esfuerzo positivo decreciente del salario real. Con este documento se demuestra que la presencia de salarios de eficiencia implica la rigidez exógena del salario real, un resultado equivalente al neoclásico y contrario a la pretensión de la Nueva Economía Keynesiana.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=413-
dc.rightsAnálisis Económico-
dc.sourceAnálisis Económico (México) Num.55 Vol.XXIV-
dc.subjectEconomía y Finanzas-
dc.subjectNueva Economía Keynesiana-
dc.subjectsalarios de eficiencia-
dc.subjectrigidez salarial-
dc.titleExogeneidad de la rigidez salarial en la Nueva Economía Keynesiana-
dc.typeartículo científico-
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