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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorAntonio Chamorro Mera-
dc.creatorJuan Luis Tato Jiménez-
dc.date2005-
dc.date.accessioned2022-03-22T18:46:50Z-
dc.date.available2022-03-22T18:46:50Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41304308-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/94302-
dc.descriptionLa globalización ha cambiado las formas de la competencia empresarial, que ahora están dominadas por los activos intangibles y por las personas que, o bien los componen o bien los utilizan. Por ello, las empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos, es decir que los toman como un componente estratégico y, al mismo tiempo, su consideración como personas; esto es, atender a su dimensión ética y moral. Para ello se propone como primer paso de un camino que no es exclusivo ni excluyente, el empleo de certificaciones sobre Recursos Humanos.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=413-
dc.rightsAnálisis Económico-
dc.sourceAnálisis Económico (México) Num.43 Vol.XX-
dc.subjectEconomía y Finanzas-
dc.subjectrecursos humanos-
dc.subjectventaja competitiva sostenible-
dc.subjectgestión estratégica de recursos humanos-
dc.subjectcertificaciones sobre recursos humanos-
dc.titleGlobalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha

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