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4. División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha

Título :	Más allá de la gestión patriarcal : hacia un estilo andrógino
Palabras clave :	Mujeres de negocios;Mujeres en el desarrollo;Capacidad empresarial;Ejecutivos;Responsabilidad social de la empresa
Editorial :	Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración
Descripción :	1 Archivo PDF (9 páginas). magyeagg RESUMEN: Este artículo despliega una perspectiva crítica hacia la virilización de las organizaciones, porque bajo el predominio de los principios masculinos de la competencia, el análisis y la acción, se han marginado de los valores femeninos: la cooperación, la emocionalidad, la empatía y la flexibilidad; en consecuencia, se ha limitado el desarrollo de la humanidad. En efecto, la marginación o ausencia de los valores femeninos en el ámbito social constituye un profundo vacío. Aunque para los ojos de la modernidad estos valores estén de sobra, para los de la postmodernidad son claramente necesarios, en tanto permiten la emergencia de una nueva sensibilidad y la conformación de un paradigma de vida nuevo. ABSTRACT: This article displays a critical perspective to the virilization of organizations, because under the predominance of male competition principles , analysis and action, have been marginalized feminine values : cooperation, emotionality , empathy and flexibility ; therefore it has limited the development of humanity. Indeed , marginalization or absence of feminine values in the social field is a deep emptiness . Although eye of modernity these values are plenty , for postmodernism are clearly needed , while allowing the emergence of a new sensibility and the formation of a new paradigm of life. PALABRAS CLAVE: Modernidad KEYWORDS: Modernity
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/93730
Otros identificadores :	GALLARDO VELÁZQUEZ, Anahí y CAMARGO VÁZQUEZ, María Isabel. “Más allá de la gestión patriarcal: hacia un estilo andrógino.” -- p. 91-99. -- En: Gestión y estrategia: Administración, gerencia y género, políticas públicas. Número 13 (enero- junio de 1998)- 1606-8459 http://hdl.handle.net/11191/4937
Aparece en las colecciones:	División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha

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