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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/92093Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Tunal, Gerardo | - |
| dc.date | 2017-02-15T16:28:16Z | - |
| dc.date | 2017-02-15T16:28:16Z | - |
| dc.date | 2005-12 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-22T18:37:25Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-22T18:37:25Z | - |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/11191/4790 | - |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/92093 | - |
| dc.description | El objetivo del presente artículo es analizar, desde el punto de vista sociológico, los problemas más importantes de los que adolece la Teoría de la Organización y la forma en que propician el surgimiento de los llamados Estudios Organizacionales como unidad de análisis para el estudio de las organizaciones. Particularmente, se examina cómo los problemas derivados de la selección y la discriminación parcial se traducen en la problemática central de los Estudios Organizacionales, con la finalidad de observar los alcances y limitaciones de las distintas versiones de la teoría organizacional que dieron paso a los Estudios Organizacionales, para dar cuenta del peligro que suponen la existencia de paradigmas que se asumen per se como válidos y totalizadores. | - |
| dc.description | This article aims to analyze, from the sociological views, the most important problems not included in the Organizational Theory and the way they make the Organizational Studies come up-as an analysis unit for the organizations study. Particularly, here it is reviewed how the problems derived from the selection and the partial discrimination are translated into the core problem of the Organizational Studies. This latest to understand the achievements and limitations of a number or version of the Organizational Studies and to state the dangers from the existence of paradigms considered valid and total-focused per se. | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.publisher | Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. | - |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | - |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | - |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.source | Gestión y estrategia: Ética y responsabilidad social en las organizaciones, no. 28 (julio-diciembre de 2005), ISSN 1606-8459. | - |
| dc.subject | CIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO::SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL | - |
| dc.subject | Sociología organizacional. | - |
| dc.subject | Cambio organizacional. | - |
| dc.subject | Responsabilidad social de la empresa. | - |
| dc.title | De la teoría de la organización a los estudios organizacionales | - |
| dc.type | Artículo | - |
| dc.type | article | - |
| Aparece en las colecciones: | División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha | |
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