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América Latina y el Caribe
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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/91576Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Dillanes Cisneros, Ma. Estela | - |
| dc.creator | Espinosa Espíndola, Mónica | - |
| dc.creator | Medina Salgado, César | - |
| dc.date | 2017-03-01T00:03:05Z | - |
| dc.date | 2017-03-01T00:03:05Z | - |
| dc.date | 1997-06 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-22T18:36:43Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-22T18:36:43Z | - |
| dc.identifier | DILLANÉS CISNEROS, María Estela, ESPINOSA ESPÍNDOLA, Mónica y MEDINA SALGADO, César. “Las mujeres y el trabajo administrativo: el perfil de una carrera ejecutiva.”--p. 79-90--En: Gestión y estrategia: Administración, gerencia y género, políticas públicas. Número 13 (enero- junio de 1997)- | - |
| dc.identifier | 1606-8459 | - |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/11191/4936 | - |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/91576 | - |
| dc.description | 1 Archivo PDF (12 Páginas). magyeagg | - |
| dc.description | RESUMEN: El interés del presente trabajo es contribuir al estudio de la presencia de la mujer en las organizaciones como sujeto de toma de decisiones en el nivel ejecutivo. Los autores reconocen que en un contexto de cambios acelerados, globalización, competitividad, diversidad cultural, responsabilidad social por el medio ambiente y de énfasis en los valores humanos, el proceso de transformación de las organizaciones tradicionales hacia nuevas formas ágiles,flexibles y adaptables, habrá de considerar que el papel de la mujer profesional en los niveles de mando será determinante en la conformación de una nueva cultura organizacional, no sólo en darle cabida físicamente sino, especialmente, considerando la verdadera inserción de los valores femeninos. No en vano para autores tan importantes como Naisbitt, Llano o Muller, la feminización de las organizaciones será uno de los puntos neurálgicos del management en el siglo XXI ABSTRACT:The interest of this work is to contribute to the study of the presence of women in organizations as the subject of decision-making at the executive level . The authors acknowledge that in a context of rapid change, globalization , competitiveness , cultural diversity, social responsibility for the environment and emphasis on human values , the process of transformation of traditional organizations into new agile, flexible and adaptable forms , will considering that the role of professional women in command levels will be decisive in shaping a new organizational culture , not only to accommodate physically but especially considering the true integration of feminine values . Not surprisingly for such important authors as Naisbitt , Llano or Muller , the feminization of organizations will be one of the focal points of management in the XXI century PALABRAS CLAVE: Siglo XXI KEYWORDS: Century XXI | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | es | - |
| dc.publisher | Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración | - |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | - |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | - |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.subject | Mujeres de negocios | - |
| dc.subject | Mujeres en el desarrollo | - |
| dc.subject | Trabajo y familia | - |
| dc.title | Las mujeres y el trabajo administrativo : el perfil de una carrera ejecutiva | - |
| dc.type | Article | - |
| Aparece en las colecciones: | División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha | |
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