Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales en
América Latina y el Caribe

logo CLACSO

  1. Repositorio institucional de CLACSO
  2. Colección de los Centros Asociados
  3. México
  4. División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/91238
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorComité Editorial-
dc.date2015-04-09T10:24:21Z-
dc.date2015-04-09T10:24:21Z-
dc.date2014-06-
dc.date.accessioned2022-03-22T18:36:17Z-
dc.date.available2022-03-22T18:36:17Z-
dc.identifier1606-8459-
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11191/2592-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/91238-
dc.description1 archivo PDF (144 páginas). magyeffc-
dc.descriptionEsta revista se basa en temas que mantienen un debate constante en el ámbito académico, como el de las relaciones público-privadas, y que por su relevancia es abordado desde distintas perspectivas de investigación. A finales de la década de los ochenta, el profesor Barry Bozeman publicó su obra ya clásica Todas las organizaciones son públicas, con la que buscaba tender puentes entre las organizaciones públicas y las privadas a través de la construcción de un paradigma que tiene como premisa el tipo de autoridad que determina el comportamiento de las organizaciones, en el caso de las privadas, la autoridad económica, y en las gubernamentales o públicas, el poder. ABSTRACT: This magazine is based on themes that maintain a constant debate in academia, such as public-private relationships, and that its relevance is approached from different research perspectives. In the late eighties, Professor Barry Bozeman published his classic All organizations are public, with which sought to build bridges between public and private organizations through the construction of a paradigm that is premised on the kind of authority that determines the behavior of organizations, in the case of private, economic authority, and government or public power. PALABRAS CLAVE: Modelos de gestión. Competitividad. Competencias laborales. Mobbing. Transformación. Organizaciones. Administración. KEYWORDS: Model of management. Competitiveness. Labor skills. Mobbing. Transformation. Organizations. Management. magyetxc-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0-
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectOrganización-
dc.subjectAdministración-
dc.subjectPetróleos Mexicanos -- Administración -- Historia-
dc.subjectPetrobras -- México -- Administración-
dc.subjectMéxico. Constitución. Artículo 153-A-
dc.subjectAcoso laboral-
dc.subjectPolíticas públicas -- Venezuela-
dc.subjectGobierno municipal -- México-
dc.subjectPolítica laboral -- México-
dc.subjectCapacitación-
dc.subjectEducación -- Currícula -- Colombia-
dc.subjectMicrocrédito-
dc.subjectPluralismo cultural en la administración-
dc.titleGestión y estrategia : Las relaciones público-privadas desde la perspectiva multidisciplinaria de la Administración. Año 21, número 45 (enero-julio de 2014)--
dc.typeOther-
Aparece en las colecciones: División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha

Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.