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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorBENEVENUTE, José Marcos Nunes-
dc.creatorSOUZA, Sheila Ataíde Domingues de-
dc.creatorCARVALHO, Ângela Maria do Amaral Abreu-
dc.date2019-06-28-
dc.date.accessioned2022-03-21T17:09:44Z-
dc.date.available2022-03-21T17:09:44Z-
dc.identifierhttps://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/7894-
dc.identifier10.36311/1519-0110.2019.v20n1.04.p45-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/69971-
dc.descriptionEl estudio tuvo como objetivo investigar junto a docentes y servidores técnico-administrativos de una institución de la Red Pública Federal de Enseñanza, los aspectos que pueden influir en la calidad de vida en el trabajo y ofrecer elementos para el desarrollo de acciones futuras que contribuyan a un entorno laboral de bienestar y satisfacción. Se utilizó la metodología cuantitativa de corte transversal mediante un cuestionario creado por Walton (1973) que evalúa la calidad de vida en el trabajo en 8 dimensiones y 36 subdimensiones.Los resultados indicaron que existe satisfacción con el trabajo en la mayoría de las dimensiones evaluadas, lo que sugiere un ambiente de trabajo que contribuye a la buena calidad de vida de los servidores. Sin embargo, en todas las dimensiones evaluadas existe cierto grado de insatisfacción y un elevado número de neutralidad que permite inferir que el método adoptado puede no haber contribuido a expresiones más genuinas. Submetido em: 23/05/2018Aceito em: 10/06/2019es-ES
dc.descriptionO estudo objetivou investigar junto aos trabalhadores quais aspectos que podem influenciar na qualidade de vida no trabalho e oferecer elementos para o desenvolvimento de ações futuras que contribuam para um ambiente laboral de bem-estar e satisfação. Utilizou-se metodologia quantitativa de corte transversal por meio de questionário criado por Walton (1973) que avalia qualidade de vida no trabalho em 8 dimensões e 36 subdimensões.  Os resultados indicaram  que   existe satisfação com o trabalho na maioria das dimensões avaliadas, o que sugere um ambiente de trabalho que contribui para a boa qualidade de vida dos servidores. Contudo, em todas as dimensões avaliadas existe algum grau de insatisfação e um elevado número de neutralidade possibilitando inferir que o método adotado pode não ter contribuído para expressões mais genuínas. Submetido em: 23/05/2018Aceito em: 10/06/2019pt-BR
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherFaculdade de Filosofia e Ciênciaspt-BR
dc.relationhttps://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/7894/5785-
dc.rightsCopyright (c) 2019 Revista ORG & DEMOpt-BR
dc.sourceORG & DEMO; v. 20 n. 1 (2019); 45-66pt-BR
dc.source2238-5703-
dc.source1519-0110-
dc.subjectsalud del trabajadores-ES
dc.subjectgestión de personases-ES
dc.subjectcalidad de vida en el trabajoes-ES
dc.subjectsaúde do trabalhadorpt-BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt-BR
dc.subjectQualidade de Vida no Trabalhopt-BR
dc.titleCalidad de Vida en el Trabajo: la percepción de los servidores públicoses-ES
dc.titleQualidade de Vida no Trabalho: a percepção dos servidores públicospt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Faculdade de Filosofia e Ciências - FFC/UNESP - Cosecha

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