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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorZANDONADE, Viviane-
dc.creatorLIMA, Marcelo-
dc.date2015-11-10-
dc.date.accessioned2022-03-21T17:09:41Z-
dc.date.available2022-03-21T17:09:41Z-
dc.identifierhttps://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/5526-
dc.identifier10.36311/1519-0110.2015.v16n2.5526-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/69917-
dc.descriptionO objetivo deste artigo é analisar a inserção da noção de competências em políticas de gestão de pessoas nas organizações. Tendo como base uma perspectiva de Zariian (2001, 2003) que airma que as competências é uma forma de valorização dos trabalhadores e que pode trazer de volta o trabalho ao trabalhador, tenta-se identiicar e problematizar esta questão tomando como base o trabalho como elemento fundante da práxis social, na concepção de Luckács (2010), e os aspectos contraditórios do sistema capitalista de produção, delineados por Boltanski e Chiapello (2009). O estudo aplicado foi realizado em uma das maiores indústrias de alimentos do mundo, por meio de uma pesquisa qualitativa, usando como método para coleta de dados, os documentos da empresa e entrevistas semi-estruturadas. Nesse sentido, observou-se, não deinitivamente, que o processo de inserção das competências na gestão de pessoas, na empresa estudada, que, de certa forma, valoriza o trabalhador, pode produzir um maior engajamento individual, e que mesmo superando a fragmentação do trabalho, afasta ainda o trabalhador de uma percepção de autor coletivo e de ser pertencente a uma classe social. Em outras palavras, percebe-se que há uma mudança na percepção do trabalhador quanto ao conhecimento do processo do trabalho, entretanto, isso não se dá de forma coletiva, pois o modelo de gestão em questão propõe ações individuais que fortalece o modelo taylorista/fordista de produção. Pode-se airmar que enseja um trabalho menos alienado no processo, na execução das atividades, entretanto, mais abstrato quando o trabalho é analisado no âmbito coletivo, pois a divisão exacerbada do trabalho prevalece na indústria.pt-BR
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherFaculdade de Filosofia e Ciênciaspt-BR
dc.relationhttps://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/5526/3811-
dc.rightsCopyright (c) 2015 Revista ORG & DEMOpt-BR
dc.sourceORG & DEMO; v. 16 n. 2 (2015)pt-BR
dc.source2238-5703-
dc.source1519-0110-
dc.subjecttrabalhopt-BR
dc.subjectcompetênciaspt-BR
dc.subjectrelações do trabalhopt-BR
dc.subjectgestão.pt-BR
dc.titleA VALORIZAÇÃO DOS SABERES: UMA POSSIBILIDADE DE VOLTA DO TRABALHO AO TRABALHADOR?pt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Faculdade de Filosofia e Ciências - FFC/UNESP - Cosecha

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