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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCarmen Añez Hernández-
dc.date2012-
dc.date.accessioned2022-03-17T15:41:22Z-
dc.date.available2022-03-17T15:41:22Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=36426153003-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/43653-
dc.descriptionEn la economía globalizada las empresas reestructuran los procesos productivos y la organización del trabajo para reducir costos y competir de acuerdo a las exigencias del mercado interno e internacional. Dicha reestructuración conlleva a la subcontratación de trabajadores, librando al empresario del contrato de trabajo típico. Estos cambios generan relaciones laborales encubiertas o fraudulentas al establecerse contratos guiados por normativas diferentes a las laborales generando la triangulación laboral. De acuerdo a la realidad que circunda al mercado de trabajo, la subcontratación, tercerización y la triangulación no son más que formas de esclavización en la era de la globalización. Esto revela que la práctica del empresario carece de un sentido social.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Central de Venezuela-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=364-
dc.rightsRevista Venezolana de Análisis de Coyuntura-
dc.sourceRevista Venezolana de Análisis de Coyuntura (Venezuela) Num.2 Vol.XVIII-
dc.subjectEconomía y Finanzas-
dc.subjectRelaciones laborales-
dc.subjectexternalización-
dc.subjectsubcontratación-
dc.subjecttriangulación-
dc.subjectrelaciones encubiertas-
dc.titleSubcontratacion y triangulación laboral: relaciones encubiertas-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales - FACES/UCV - Cosecha

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