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  1. Repositorio institucional de CLACSO
  2. Colección de los Centros Asociados
  3. El Salvador
  4. Departamentos de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UCA - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/262285
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorVaquerano Amaya, José Adánes
dc.creatorMártir, Ana Lorenaes
dc.date2024-03-15-
dc.date.accessioned2025-09-26T20:34:43Z-
dc.date.available2025-09-26T20:34:43Z-
dc.identifierhttps://revistas.uca.edu.sv/index.php/reuca/article/view/8007-
dc.identifier10.51378/reuca.v1i17.8007-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/262285-
dc.descriptionThe study of organizational performance in Salvadoran public sector institutions, without a doubt, must be taken very seriously, due to the important impact it generates on the success and excellence in the operations of companies, both public and private. This explains why it is necessary to know firsthand the level of performance of workers in public sector organizations in El Salvador and its impact on the development of functions in the workplace, considering the competencies of personal and social awareness, as well as the competencies of personal and social behavior. Indeed, when talking about organizational performance, we are entering into a reality that positively or negatively affects the productivity and competitiveness of organizations. Realidad Empresarial No. 17, 2024: 12-26.en
dc.descriptionEl estudio del desempeño organizacional en las instituciones del sector público salvadoreño, sin lugar a duda, debe ser tomado muy en serio, por el impacto importante que genera en el éxito y la excelencia en las operaciones de las empresas, tanto públicas como privadas. Por ello resulta necesario conocer de primera mano el nivel de desempeño de las personas trabajadoras de las organizaciones del sector público de El Salvador y su impacto en el desarrollo de las funciones en el ámbito laboral, considerando para ello las competencias de conciencia personal y social, así como también, las competencias de comportamiento personal y social. En efecto, al hablar de desempeño organizacional, se está entrando en una realidad que afecta de manera positiva o negativa la productividad y competitividad de las organizaciones. Realidad Empresarial No. 17, 2024: 12-26.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Centroamericana José Simeón Cañases
dc.relationhttps://revistas.uca.edu.sv/index.php/reuca/article/view/8007/8089-
dc.rightsDerechos de autor 2024 José Adán Vaquerano Amaya, Ana Lorena Mártires
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceRealidad Empresarial; No. 17 (2024); 12-26en
dc.sourceRealidad Empresarial; Núm. 17 (2024); 12-26es
dc.sourceRealidad Empresarial; N.º 17 (2024); 12-26pt-PT
dc.source2789-2689-
dc.source2415-5721-
dc.subjectDesempeño organizacionales
dc.subjectSector públicoes
dc.subjectcompetencias de conciencia personales
dc.subjectCompetencias de conciencia sociales
dc.subjectCompetencias de comportamiento personales
dc.subjectOrganizational performanceen
dc.subjectPublic sectoren
dc.subjectPersonal awareness competenciesen
dc.subjectSocial awareness competenciesen
dc.subjectPersonal behavior competencies and social behavior competenciesen
dc.titleAn approach to the Organizational Performance in Public Sector Institutions in El Salvadoren
dc.titleUna aproximación al desempeño organizacional en las instituciones del sector público de El Salvadores
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typePeer-reviewed articleen
dc.typeArtículo evaluado por pareses
Aparece en las colecciones: Departamentos de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UCA - Cosecha

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