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  4. Departamentos de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UCA - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/262271
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorVaquerano Amaya, José Adánes
dc.creatorMártir, Ana Lorenaes
dc.date2023-06-30-
dc.date.accessioned2025-09-26T20:34:41Z-
dc.date.available2025-09-26T20:34:41Z-
dc.identifierhttps://revistas.uca.edu.sv/index.php/reuca/article/view/7721-
dc.identifier10.51378/reuca.v1i15.7721-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/262271-
dc.descriptionThe study of the problem of organizational performance, without a doubt, must be taken very seriously, given the important direct impact that this generates in the productivity of companies. That is why it is necessary to know first-hand how the development of personal awareness, social awareness, personal behavior and social behavior competencies, used to analyze and evaluate the employee performance, are perceived in the reality of the work environment. It is a reality that permeates the job atmosphere of those who are already part of the organization, but which will also impact, in one way or another, the new workers who will enter the professional life at some point in the future. Realidad Empresarial No. 15, 2023: 36-44.en
dc.descriptionEl estudio del problema del desempeño organizacional, sin lugar a duda, debe ser tomado muy en serio, dado el importante impacto directo que este genera en la productividad de las empresas. Es por ello que resulta necesario conocer de primera mano cómo el desarrollo de las competencias de conciencia personal, de conciencia social, de comportamiento personal y de comportamiento social, utilizadas para analizar y evaluar el rendimiento de las personas que trabajan, son percibidas en la realidad del entorno en que se desenvuelven. Se trata de una realidad que permea el clima laboral de los que ya forman parte de la organización, pero que también, de una u otra forma, impactará a las nuevas personas trabajadoras que entrarán, en algún momento en el futuro, al mundo profesional. Realidad Empresarial No. 15, 2023: 36-44.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Centroamericana José Simeón Cañases
dc.relationhttps://revistas.uca.edu.sv/index.php/reuca/article/view/7721/7879-
dc.rightsDerechos de autor 2023 José Adán Vaquerano Amaya, Ana Lorena Mártires
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceRealidad Empresarial; No. 15 (2023); 36-44en
dc.sourceRealidad Empresarial; Núm. 15 (2023); 36-44es
dc.sourceRealidad Empresarial; N.º 15 (2023); 36-44pt-PT
dc.source2789-2689-
dc.source2415-5721-
dc.subjectDesempeño organizacionales
dc.subjectCompetencias de conciencia personales
dc.subjectCompetencias de conciencia sociales
dc.subjectCompetencias de comportamiento personales
dc.subjectCompetencias de comportamiento social y productividades
dc.subjectOrganizational performanceen
dc.subjectPersonal awareness competenciesen
dc.subjectSocial awareness competenciesen
dc.subjectPersonal behavior competenciesen
dc.subjectSocial behavior competencies and productivityen
dc.titleAn approach to organizational performance in companies in the industrial sector of El Salvadoren
dc.titleUna aproximación al desempeño organizacional en las empresas del sector industrial de El Salvadores
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typePeer-reviewed articleen
dc.typeArtículo evaluado por pareses
Aparece en las colecciones: Departamentos de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UCA - Cosecha

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