Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales en
América Latina y el Caribe
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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/258309Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Carvajal Orozco, José G. | es |
| dc.creator | Valencia García, Julián A. | es |
| dc.date | 2016-09-28 | - |
| dc.date.accessioned | 2025-09-21T19:02:55Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-21T19:02:55Z | - |
| dc.identifier | https://revistas.esap.edu.co/index.php/novaetvetera/article/view/327 | - |
| dc.identifier | 10.22431/25005103.327 | - |
| dc.identifier.uri | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/258309 | - |
| dc.description | El artículo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y la percepción de los empleados de las organizaciones de la ciudad de Armenia (Quindío), respecto a la presencia de situaciones constitutivas de vulneración a los Derechos Humanos, que competen a la dinámica de los sitios de trabajo.En primer lugar, se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y Derechos Humanos. En segundo lugar, se documentan los derechos seleccionados para el análisis y se describen los eventos que pueden constituir vulneración a ellos. En tercer lugar, se describen los aspectos metodológicos, que muestran la naturaleza empírica, exploratoria, descriptiva del estudio y como para su realización se aplicó una encuesta a 391 empleados de la ciudad. En cuarto lugar, se presentan los hallazgos a partir de cada derecho seleccionado y cada vulneración identificada. Para terminar, se muestra cómo, en la cotidianidad de las organizaciones de Armenia se presentan situaciones que vulneran algunos Derechos Humanos de los empleados, y como estas vulneraciones, están presentes en organizaciones privadas y públicas, así como en industriales, comerciales y de servicios. También, se concretan los rasgos de los segmentos de empleados más vulnerados y se argumenta respecto a las implicaciones de esta realidad sobre la calidad de vida, la motivación y la productividad en las organizaciones.Al final, se proponen algunas problemáticas y líneas de investigación para avanzar en el desarrollo del tema. | es |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.publisher | Escuela Superior de Administración Pública | es |
| dc.relation | https://revistas.esap.edu.co/index.php/novaetvetera/article/view/327/pdf | - |
| dc.rights | Derechos de autor 2017 Nova et Vetera | es |
| dc.source | Nova et Vetera; Vol. 21 No. 65 (2012); 109-126 | en |
| dc.source | Nova et Vetera; Vol. 21 Núm. 65 (2012); 109-126 | es |
| dc.source | 2500-5103 | - |
| dc.source | 0123-2614 | - |
| dc.subject | derechos humanos | es |
| dc.subject | organizaciones | es |
| dc.subject | ética empresarial | es |
| dc.subject | vulneración | es |
| dc.subject | responsabilidad social empresarial. | es |
| dc.title | Derechos humanos en las organizaciones de Armenia: una evaluación de eventos de vulneración en los empleados | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| Aparece en las colecciones: | Subdirección Nacional de Investigaciones - SNI/ESAP - Cosecha | |
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