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  1. Repositorio institucional de CLACSO
  2. Colección de los Centros Asociados
  3. Colombia
  4. Subdirección Nacional de Investigaciones - SNI/ESAP - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/258045
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorRuiz Castro, Ivan Ricardoes
dc.creatorAguilar Bustamante, Maria Constanzaes
dc.creatorGarcia Rubiano, Monicaes
dc.creatorGonzales Herrera, Alvaro Giovannies
dc.creatorVega Aguirre, Diana Carolinaes
dc.creatorVelandia Morales, Andreaes
dc.date2011-12-01-
dc.date.accessioned2025-09-21T18:56:24Z-
dc.date.available2025-09-21T18:56:24Z-
dc.identifierhttps://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/134-
dc.identifier10.22431/25005227.134-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/258045-
dc.descriptionThe present document reports a review of the scientific literature about human resource management and strategic organisational planning, aimed at identifying base elements supporting the development of this topic in public entities, emphasising Colombian ones. It also gives a detailed review of three central aspects which are taken into account in most existing models regarding the strategic planning of human resources: organisational culture, leadership and compensation systems. A mention is made concerning the use of information and communication technologies (ICT) in strategic planning as one of the topics which has aroused the greatest interest in the current literature regarding this topic.en
dc.descriptionEn el presente documento se presenta una revisión de la literatura científica sobre los temas de gestión de Recursos Humanos y Planeación estratégica organizacional, con el objetivo de identificar los elementos de base en los que se apoya el desarrollo de este tema en las entidades públicas, haciendo énfasis en las colombianas. Así mismo, se hace una revisión en detalle de tres aspectos centrales que se tienen en cuenta en la mayoría de los modelos existentes sobre planeación estratégica de Recursos Humanos: Cultura organizacional, liderazgo y sistemas de compensación. Finalmente, también se hace mención al empleo de las Tecnologías de Información y Comunicación en los procesos de planeación estratégica, como uno de los temas que ha suscitado mayor interés en la literatura actual sobre este tema.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherEscuela Superior de Administración Pública (ESAP) Colombiaes
dc.relationhttps://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/134/pdf-
dc.rightsDerechos de autor 2011 Ivan Ricardo Ruiz Castro, Maria Constanza Aguilar Bustamante, Monica Garcia Rubiano, Alvaro Giovanni Gonzales Herrera, Diana Carolina Vega Aguirre, Andrea Velandia Moraleses
dc.sourceAdministración & Desarrollo; Vol. 39 No. 54 (2011); 47-66en
dc.sourceAdministración & Desarrollo; Vol. 39 Núm. 54 (2011); 47-66es
dc.sourceAdministración & Desarrollo; v. 39 n. 54 (2011); 47-66pt-BR
dc.source2500-5227-
dc.source0120-3754-
dc.subjectStrategic planningen
dc.subjectHuman Resourcesen
dc.subjectPublic Administrationen
dc.subjectPlaneación estratégicaes
dc.subjectRecursos Humanoses
dc.subjectAdministración Pública.es
dc.titleA theoretical approach to the strategic planning of public sector human resource managementen
dc.titleAproximación teórica a la planeación estratégica de recursos humanos en el sector públicoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Subdirección Nacional de Investigaciones - SNI/ESAP - Cosecha

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