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  4. Programa de Pós-Graduação em Direito - PPGD/UNOESC - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCampos, Amalia Patricia Cobos-
dc.date2017-04-28-
dc.date.accessioned2023-03-30T19:33:23Z-
dc.date.available2023-03-30T19:33:23Z-
dc.identifierhttps://periodicos.unoesc.edu.br/espacojuridico/article/view/12806-
dc.identifier10.18593/ejjl.v18i1.12806-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/246552-
dc.descriptionResumen: El uso imparable de tecnologías y su inadecuada regulación legal, constituyen sin duda un problema pendiente de resolver por el derecho, la constante colisión de derechos y la vulneración de los mismos de tan cotidiano se vuelve preocupante. En este contexto entre los derechos humanos más vulnerables se encuentran indudablemente los derechos a la privacidad e intimidad, que las nuevas tecnologías parecen avasallar, y cuya tutela resulta aún muy deficientes en los ordenamientos jurídicos, tal vulnerabilidad se ve agravada cuando se enfrentan intereses privados con los derechos en mención, esos intereses en el ámbito laboral están representados por la figura del patrón, y sus facultades de supervisión con frecuencia violentan la intimidad y privacidad de sus trabajadores. Por ello cuando el patrón proporciona equipos de cómputo para uso en el trabajo e incluso correos empresariales, resulta necesario marcar los límites de las aludidas facultades de supervisión. El presente trabajo, de corte teórico-dogmático, busca analizar el status quo en la materia, partiendo de clarificar conceptualmente a ambos derechos y de ahí pasamos a analizar la construcción jurídica y jurisprudencial de tales derechos en México, para concluir con una propuesta concreta y viable de reforma legislativa que abonaría a resolver el conflicto de derechos materia de nuestro estudio; sustentándose además aportes doctrinarios.Palabras clave: Intimidad. Privacidad. Trabajadores. Acceso a correos electrónicos.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidade do Oeste de Santa Catarina, UNOESCpt-BR
dc.relationhttps://periodicos.unoesc.edu.br/espacojuridico/article/view/12806/pdf-
dc.rightsCopyright (c) 2017 Amalia Patricia Cobospt-BR
dc.sourceEspaço Jurídico Journal of Law [EJJL]; Bd. 18 Nr. 1 (2017): Espaço Jurídico: Journal of Law [EJJL] | Quadrimestral; 49-64de-DE
dc.sourceEspaço Jurídico Journal of Law [EJJL]; Vol. 18 No. 1 (2017): Espaço Jurídico: Journal of Law [EJJL] | Quadrimestral; 49-64en-US
dc.sourceEspaço Jurídico Journal of Law [EJJL]; Vol. 18 Núm. 1 (2017): Espaço Jurídico: Journal of Law [EJJL] | Quadrimestral; 49-64es-ES
dc.sourceEspaço Jurídico Journal of Law [EJJL]; Vol. 18 No. 1 (2017): Espaço Jurídico: Journal of Law [EJJL] | Quadrimestral; 49-64fr-CA
dc.sourceEspaço Jurídico Journal of Law [EJJL]; v. 18 n. 1 (2017): Espaço Jurídico: Journal of Law [EJJL] | Quadrimestral; 49-64pt-BR
dc.source2179-7943-
dc.source1519-5899-
dc.titleEl derecho a la intimidad de los trabajadores y acceso del patrón a los correos electrónicos empresariales y privadoses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeAvaliado por Parespt-BR
Aparece en las colecciones: Programa de Pós-Graduação em Direito - PPGD/UNOESC - Cosecha

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