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  1. Repositorio institucional de CLACSO
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  3. Colombia
  4. Instituto de Estudios Políticos - IEP - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/22193
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributorSalamanca Velandia, Sandra Roció-
dc.contributorGómez Rey, Nicolás-
dc.contributorhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001390714-
dc.contributorhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001383346-
dc.contributorhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&user=tAKH1PEAAAAJ-
dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-6563-7534-
dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-7082-5716-
dc.creatorMesa Triana, Julián Alberto-
dc.creatorMariño Rojas, Steicy Dayana-
dc.date2020-11-27T20:19:16Z-
dc.date2020-11-27T20:19:16Z-
dc.date2019-11-05-
dc.date.accessioned2022-03-14T19:43:41Z-
dc.date.available2022-03-14T19:43:41Z-
dc.identifierISSN digital: 2711-3019-
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12749/11804-
dc.identifierinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB-
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional UNAB-
dc.identifierrepourl:https://repository.unab.edu.co-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/22193-
dc.descriptionLa inteligencia emocional consiste en la habilidad para manejar los sentimientos y emociones, discriminar entre ellos y utilizar estos conocimientos para dirigir los propios pensamientos y acciones (Salovey y Mayer, 1990; tomado de Biedma 2017). Según Locke (1976), tomado por Berrios (2006), la satisfacción laboral es un estado emocional positivo o placentero que resulta de la adecuación o ajuste entre la situación laboral percibida y los valores del individuo que, aunque son aprendidos, están internalizados y son congruentes con sus necesidades. Teniendo en cuenta lo anterior, nace la necesidad de identificar qué correlación hay entre la inteligencia emocional de los trabajadores con su clima laboral. Esta aplicación se realizó con los trabajadores de la Fundación Colombo-Alemana en la ciudad de Bucaramanga y el área metropolitana, donde se tuvo en cuenta una población de 173 trabajadores; para la investigación se aplicó el instrumento cuestionario TMMS (Escala Rasgo de Meta conocimiento Emocional), que cuenta con veinticuatro ítems, y la Escala de clima social en el trabajo (WES), que consta de noventa ítems. Se espera poder evidenciar la importancia que tiene la inteligencia emocional dentro de las relaciones, autorrealización y estabilidad del clima laboral de los participantes en la investigación, identificando las necesidades para trabajar en pro de la mejoría de esta en los participantes.-
dc.descriptionUniversidad Cooperativa de Colombia-
dc.descriptionEmotional intelligence consists in the ability to manage feelings and emotions, discriminate between them and use this knowledge to manage one’s thoughts and actions. (According to the original version of Salovey and Mayer, 1990); Locke (1976) defines job satisfaction is a positive or pleasant emotional state that results from the adjustment or adjustment between the perceived work situation and the values of the individual that, although they are learned, are internalized and are congruent with their needs. Taking into account the above, the need to identify the correlation between the emotional intelligence of workers and their work environment is born. This application was made with the workers of the Colombo-German foundation in the city of Bucaramanga and the metropolitan area, where it had a population of 130 workers; For the investigation the instrument was applied The TMMS questionnaire (Characteristic Emotional Knowledge Scale Scale) which has 24 items and the Social Climate at Work Scale (WES); the constant amount of 90 items. It is expected to be able to demonstrate the importance of emotional intelligence in the relationships, self-realization and stability of the work environment of the participants in the research by identifying the work needs for the improvement of this in the participants.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNAB-
dc.publisherFacultad Estudios Técnicos y Tecnológicos-
dc.publisherPregrado Psicología-
dc.relationhttps://repository.unab.edu.co/handle/20.500.12749/11790-
dc.relationArredondo, . 2008. Inteligencia emocional y clima organizacional en el personal del Hospital “Félix Mayorca Soto”. UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE MEDICINA HUMANA. UNIDAD DE POST GRADO. Recuperado de http://cybertesis.unmsm. edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/3275/Arredondo_bd.pdf?sequence=1&isAllowed=y-
dc.relationGoleman, D. (2002). Inteligencia emocional. Editorial Kairos-
dc.relationUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Salud. Escuela Académico Profesional de Enfermería. Recuperado de: http://repositorio.uwiener.edu.pe/ bitstream/handle/123456789/1900/TITULO%20-%20Huam%C3%A1n%20Baca%2C%20 %20Alicia%20Rebeca.pdf?sequence=1&isAllowed=y-
dc.relation] Sampieri, R, Fernández, C & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. 6ta edición. México DF: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.-
dc.relationBiedma, J. (2017). “La inteligencia emocional en las organizaciones y su impacto sobre algunos aspectos de los recursos humanos”. I Congreso Virtual Internacional Economía y contextos organizativos: nuevos retos. Recuperado de: http://www.eumed.net/librosgratis/actas/2017/economia-retos/5-la-inteligencia-emocional-en-las-organizaciones.pdf-
dc.relationBerrios Martos, M. Pilar, Augusto Landa, José María, & Aguilar Luzón, María del Carmen. (2006). “Inteligencia emocional percibida y satisfacción laboral en contextos hospitalarios: Un estudio exploratorio con profesionales de enfermería”. Index de Enfermería, 15(54), 30-34. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132- 12962006000200006&lng=es&tlng=es.-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.rightsAbierto (Texto Completo)-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia-
dc.sourceEncuentro Interinstitucional; Volumen 02, Número 02 (05 de Noviembre 2019); páginas 81-90-
dc.source2do. Encuentro Interinstitucional de semilleros de investigación-
dc.subjectCongresses-
dc.subjectConferences-
dc.subjectSeminars-
dc.subjectIntelligence-
dc.subjectEmotion-
dc.subjectClimate-
dc.subjectOrganization-
dc.subjectPsychology-
dc.subjectSocial sciences-
dc.subjectCiencias sociales-
dc.subjectPsicología-
dc.subjectCongresos-
dc.subjectConferencias-
dc.subjectSeminarios-
dc.subjectInteligencia-
dc.subjectEmoción-
dc.subjectClima-
dc.subjectOrganización-
dc.titleEvaluación de la inteligencia emocional y su relación con el clima laboral en funcionarios de una institución de Santander-
dc.titleEvaluation of emotional intelligence and its relationship with the work environment in officials of a Santander institution-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceProceedings-
dc.typeMemoria de eventos-
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion-
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/EC_AC-
dc.coverageBucaramanga (Santander, Colombia)-
dc.coverage2019-
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